高级跳

    《高级跳》从猎头老板的角度，揭示了职场上高级管理人员面临的职业困惑和情感困惑，同时给出跳槽的黄金法则，直言不讳地指出了职场上的陷阱。<br>    独自经营着一家猎头公司的嘉越，是一位有着良好职业素质的猎头老板。<br>    猎头这个行业可谓人精云集，她既要面对同行的残酷竞争，又要周旋于包装地滴水不漏的高级猎物之间。这一次她要为一家销售过亿的连锁餐厅猎一个年薪50万的营运总监，经过一翻半伤筋动骨的周折，总监顺利入职，嘉越如常地跟人事总监套绩效考核底线，底线才出来，客户却通知嘉越，再猎一个人事总监……

    《高级跳》猎头老板十年“挖人”经。<br>    直言多重职场陷阱！<br>    道明跳槽黄金法则！

    第一章 面试<br>    李嘉越是一家猎头公司的老板，三十三岁，来深圳已经十年了。她大学毕业的第一份工作，是在成都的一家制衣厂做外销业务。制衣厂依靠外贸公司接单，发完货后外商直接将货款付给外贸公司，而不是给制衣厂。制衣厂去外贸公司结款，要像给人家当孙子一样求着外贸公司付点钱，所以就经常发不出来工资。嘉越觉得这份工作没什么前途，两个月的工资没结，留下一封辞职信就走了。<br>    在深圳的头两年，她换了十三份工作，面试了无数次，当过秘书、办公室主任、人事经理、销售、策划。1999年互联网大热的时候，她又混进了一个人才网站，算是IT人士。可惜这个人才网站从号称上千万投资到破产，只经历了短短三个月的时间，所以嘉越工资过万元的高薪日子很短命。<br>    嘉越又去当时还很小很谨慎的腾讯公司面试过一次，在赛格的一个很寒碜的写字间里，知道对方开出来的只有五千元的月薪，她犹豫了。这次的犹豫让她后悔了一辈子，她没有想到后来的腾讯居然能发展到那么大。这么一个巨大的舞台让一直自命很有创新能力的她给错过了，每次想想都要肠绞痛。<br>    嘉越扭头给自己做了一个完整的商业计划，那就是做一个猎头网站，用自己做IT人士的积蓄搏一次，看看自己到底能不能当一回老板。深圳那时候华强北一带的写字楼，五十多块钱一平米的租金，嘉越找了一个一百二十个平方米的两房一厅，一间做自己的房间，另一间做会议室，外面的大厅招了四个员工坐下。一个小小的公司就这么像模像样地办了起来。<br>    2000年的深圳，猎头公司还很少。接到猎头的电话，人们的第一个反应就是“职业中介”，所以嘉越的员工们要不断地给别人重复一句话：我们不向应聘者收费。当时愿意付出高额招聘费用的公司也很少，嘉越的主要客户都是老外的公司。那些公司规模不大，刚来中国，对中国的人才市场和法制环境两眼一抹黑，嘉越就给他们做做单，赚点小钱。因为服务态度好，竟然也就把一个小公司给坚持了下来。<br>  &nb...