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遇到诋毁企业的员工,HR怎么办?

主讲人:大卡
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2020-09-10 17:30 开播
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课程班主任: 周一至周五每天17:30打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊!更有热情茅友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。千万别错过!抓紧预定直播间!
john2john: 前来报到
false: 来了
zisela: 大卡老师好
静花: 我来了
Passerby薄情: 666
MdENY: 开始啦
绿茶123456: 大卡老师好
Mascara: 老师好呀
S_1335197189: 报到
toienxc: 打雷了
kjfvjv: 哈哈哈
dferf: 大卡老师你那边打雷了
520蜂蜜柚子茶: 送书耶
xiaoruo526226999: 是我的
年少的梦: 我要,送我
jyccc: 送给我吧
徐宁: 大卡老师要小心
谁的未来: 大暴雨
Anly201314: 我要书,抽奖吧
cvghan: 书是我的,别跟我抢
欣赏: 雷声好大
Ysm123201: 我们公司也有这样的人
默认: 嗯,每个公司都有
JustinDrewBieber: 很多这样的
铭泉: 在私底下叨叨
Amy01111: 感觉每个公司都有这样的人
sabrin: 尤其是老员工,把别人忽悠走了,自己一直怎么都不走
开封李峰: 哈哈哈,怎么弄这个?
S_1343885888: 是的,每个公司都有这样的人
o娴人丶: 看到大家都遇到,就觉得心态平衡了
2379322368: 之前也碰到过这样的员工,后面对他很好很好,重用他,提拔他,后面他就不叨叨了。
拈花摆渡人: 楼上的,可是这种人在下面会很心塞吧
人力资源小缘宝: 我也觉得
穿山的甲: 是的,心理不好管理
宁宁0731: 我们公司之前有几个这样的,后面一个一个干掉了
人事行政部文: 感觉干掉还安心一点
wlord: 是的,同意老师观点
紫色流苏: 现在的员工管理需要很用心才可以
领悟001: 昨天看了阿东老师和沈老师
zoudbnu: 以人为本
xiaaaa: 昨天看到阿东老师本尊了,经常看他的文章
zupo100: 是的,沈老师的文章也会经常去看的
Somnr: 以企业为家很难吧,还是要以利益诱之
果壳的妞妞1: 哈哈哈
乱人心Triste: 太现实了现在
sabrin: 其实散播公司负面消息的人并不愿意离开公司的
人力资源小缘宝: 是的,同感
HR静静: 是的
FeelBig: +1
King洛飞: +1
人力资源小缘宝: +1
dferf: +1
翩翩君子: 一般对公司价值观不认同的,直接就离职了,没那么多小话
你猜不透: 确实
S_1340691394: 是的,对公司有意见又有能力的直接离职了
Gemini11: 同意
刘亚伟: 女侠,丛晓萌,我喜欢
二七二七: 确实,害群之马,锅里老鼠屎
紫色流苏: 哈哈哈
麦芽妈妈: 哈哈哈
FlappyBird: 哈哈哈
风无邪: 哈哈哈
zdfgb: 这种人确实HR头疼
法制: 不好管理
爱如往昔: 丛晓萌老师很棒的老师,经常看她分享的文章
xaobaimao: 也有这种情况,但是诋毁就有点过了,可以正常提诉求
Darcey: 是的,诉求可以提的
可爱小猪: 嗯,好好说比什么都强
水铃铃: 是的,同意
可乐V小疯子: 嗯嗯
peekaboo: 秉骏哥耶
luliting: 哈哈哈
圣兽: 害群之马确实了
934562927: 发现秉骏哥的粉丝+1
穿山的甲: 这种员工确实让企业头疼
路山: 提前解决问题,但是很难预测
Soullove: 还是要提前建好企业文化
戴亦纯: 确实
你猜不透: 哈哈哈,大卡老师
木兆: 谈恋爱
丸子不小了: 666
xiao丑鱼: 666
张记云翔: 666
杨蔓青: 666
已是风尘中的叹息: 666
edcchen: 这种太坑了吧,这种是公司做的不对,发过期的东西就不对了
Sabin: 做人还是要厚道
德农: 自己做好了,才能在别人说三到四的时候给反驳
欢欢喜喜13: 吴老师很帅的
Celine23: 哈哈,楼上好花痴
妮妮A: 哈哈哈,吴老师观点也犀利的
Celine23: 是的
萧凌: 大卡老师
胆小櫷: 良性循环确实是需要提前设置企业的文化或者机制,做好企业自己,防止小人损害
gljxd: 其实这种现象不止在公司内,在平常生活中也有的
萧凌: 是的,生活中也会遇到,这种人在工作中也并不受欢迎
S_1341669124: 我也想写
需要认证: 我也想,可是知识水平不够
S_1336636742: 好好学习一下就可以了
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
每日打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊,更有热情茅友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。千万别错过!
【时间】
9月10日 17:30
【标签】
干货点评,打卡复盘

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