VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

手把手教你做薪酬变革

主讲人:三茅班主任
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2020-08-27 16:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

Five哥: 来了,期待班班开讲
Anguszhou: 来了~
飞蓬将军: 来咯
追风的剑痕: 来了
达玛斯忒斯97776: 来了
HR路人: 来了
克里斯托的猫: 坐等ing
是婷婷ya: 1
William13263: 111
墨诺提俄斯38004: 来啦
小马哥2013: 1
小马哥2013: 1
戚继光93046: 课程多长时间
飞蓬将军: 来了
单纯的愿望静: 1
Morningdeng: 学习了
Morningdeng: 我是爱学习的HR
努力向前的大静静: 资料里没有这个PPT吧?
大倩倩l: 来了 来了
南重锦: 看不了直播
追风的剑痕: 老师讲得很好
欧德赵: 今天的这个ppt,看完直播后,可以获得的
大倩倩l: get
Morningdeng: 岗位评估的这几种方法适合什么样的企业?
Morningdeng: 每一份薪酬报告都会有水份
论坛大亨: 来了 来了
大倩倩l: 已经报名了 这个课程确实很不错
大倩倩l: 是我上过的课中最好的~
追着光影奔跑的裹裹: 已经开课了吗?你都听完了?
克里斯托的猫: 这个课程我已经买了,很实用
郑伟贞: 这课程多少钱?
旭仔87: 这不是讲课?这是在推销课?
大倩倩l: 课讲完啦
大倩倩l: 你是不是来晚咯?
追风的剑痕: 刚刚转行成功!谢谢老师
努力向前的大静静: 就20分钟讲讲开头基础知识?
小兰妹: 课讲完了?
大倩倩l: 4点就开始了
小兰妹: 我就听到薪酬调查方法
是婷婷ya: 666
大倩倩l: 班班,意犹未尽~ 下次能多讲一点吗
William13263: 老师辛苦了
染宇熙Zz: 额,这个基础好多资料上见过了,看来还是得买课啊
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
当前企业人才激励存在这些突出问题可就需要进行薪酬变革了:(1)员工干好干差一样;(2)员工薪酬增长渠道狭窄;(3)员工薪酬结构不合理;(4)薪酬的激励性不足。你们所在的企业有这样的现象吗?如果有的话记得来直播间学习哦。
【时间】
8月27日 16:00
【标签】
薪酬变革、变革步骤技巧、 岗位评估策略、薪酬调查方法

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了