VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放
绩效/薪酬管理师直播答疑-9月
主讲人:李继超
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2022-09-19 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “仅限三茅相关认证课学员参加” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

李继超: 可能设备出了些问题,再等一下下哈
李继超: 大伙有没有啥问题呀?先说说看
考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,由于设备调试,咱们今晚的直播稍晚点开始,请大家提前做好准备哈~
然目之绮: 1.影响市场销售的采购和设计部门,绩效设计的方向和思路
然目之绮: 谢谢老师指导下
考证君: 大家有疑问的地方可以把问题发布在评论区哦~
茗茗子: 请教李老师,如何搭建任职资格体系?可以从哪些维度出发?
茗茗子: 可以看到老师视频,PPT还没有。
茗茗子: 可以看到了。
课程班主任: 赠送礼物
adamsue: 可以
茗茗子: OK
俊俊886: 看不到屏幕可以
shimomo: 都挺好的
俊俊886: 可以了
Deprecating: 谢谢老师分享~
茗茗子: 好的,谢谢老师
茗茗子: 赠送礼物
考证君: 同学们,今晚的直播答疑马上就要结束了,大家如果还有疑问的地方可以提交给课代表哈~
俊俊886: 谢谢老师,感觉好复杂,一环套一环,好多内容
小小钰: 倒挂哪几个技巧解决呀
小小钰: 赠送礼物
考证君: 赠送礼物
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾2
  • 商品2
【简介】
特邀李继超老师为“企业绩效/薪酬管理师”认证课学员进行主题分享暨课程答疑,敬请关注!

本次分享主题:岗位价值评估实操
【时间】
9月19日 19:00
【标签】
三茅品牌课程答疑

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

牛人在线打卡案例解析-李继超老师

李继超人力资源技术研发中心创始人
已结束 可回放 8456

牛人在线打卡案例解析-李继超老师

李继超人力资源技术研发中心创始人
已结束 可回放 9354

打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

徐渤bobo、夏国玮 等11人
已结束 可回放 14912
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了