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打卡10周年回顾人物志-文化篇
主讲人:徐渤bobo
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reyue88: 期待~
切莫强求: 有滞后?
S_1343885888: 徐老师好,各位老师好~
bluelovingsh: 企业文化不好讲
边走边爱: 都是大咖老师
LIKExinling: 期待各位老师的精彩分享
大卡: 赠送礼物
冯奔: 声音好小
冯奔: 老师声音大一些吧
他乡沈冬青: 声音好小
他乡沈冬青: 听不见!
大卡: 老师是通过腾讯会议进行的连线,可能没能看到评论。
butterfly0908: 认真听还是能听清的,哈哈哈
大卡: 三茅的各位小伙伴如果觉得老师讲的不错,可以在直播间下方的嘉宾栏,找到老师的三茅主页,关注老师哦~
阿天917: 墙上的文化只是表面的,希望大家看到的,并不是内核
xiaoniaowup1971: 讲的不错
yingyingge: 看了老师今天的三茅文章,很认可
星平: 666
创作者协会小秘书: 赠送礼物
SCUMBAG: 讲的真棒!不说大道理
不舍得: 我到现在还没搞清楚,企业文化到底是个啥?
传说中的沙发帝: 企业文化就是***
浅蓝006: 陈春花喜欢讲企业文化,听说从北大辞职了
去伪存真: 是我卡了还是老师卡了?
梓涵老爸: 哈哈哈哈哈
海魂: 外面下雨,刚好先听几个老师再下班
他乡沈冬青: 北大同意她辞职了。
浅蓝006: 嗯,听说学历不对版..
苦咖啡1981: 挺好的分享
chanyeol: 666
凭海临风55: 老师分享真棒
他乡沈冬青: 硕士学历是真的,博士学历是国外的“野鸡大学”。
他乡沈冬青: 老师辛苦了!
GetyourCrayon: 今天会有十位老师分享吗?
wyzlhf: 呜呜呜,为什么要七夕开直播?好多人都过节去了
130605868: 近朱者赤近墨者黑
S_1333759627: 老师也很优秀
小福吼吼: 哈哈哈哈哈
2010129808: 懂点先生,这个名字有点意思
djfibug: 三茅平台不错
蕾vs蕾: 老师有点青涩
红尘如云: 都是不断进步的过程
制作: 666
EXOK: 文化冲突
mingming123456789123: 不容易
yingyingge: 这个经验可遇不可求,老师多讲讲
xuweiwe: 企业文化无处不在,看不见但能感知到
abcda: 老师,企业文化是老板文化,还是说是碰撞的结果?
S_1331388591: 基本假设?
爱如往昔: 能不能解释一下
小贝贝哟: 种子已经决定了,树能长多高
迷茫的羊: 没有好坏之分吧
猜火车的莫西: 也有可能是理论还不成熟,所以还没有权威?
damiell: 改天找书来看看
bigbing: 是的
wyzlhf: 666
将军追赶麦当劳: 逻辑是对的
茗茗子: 赠送礼物
他乡沈冬青: 讲的真棒!
Anly201314: 哈哈哈哈
丸子不小了: 还以为呛到了,呵呵
凯特: 讲的真棒!
茗茗子: 通俗易懂,挺不错的
JustinDrewBieber: 期待
Alie: 期待期待
他乡沈冬青: 老师辛苦了!
wangyuan: 黄老师好
不舍得: 听过老师的课程,老师多出课程
时位客服一: 能听见
凯特: 很少有专门的岗位做企业文化
漫步风中: 企业文化一般放在员工关系
Darcey: 是这样的
S_1342262106: 做企业文化没有抓手...
qingtian123: 企业文化在方方面面
JustinDrewBieber: 老师认为员工的价值观是相符才行吗?价值观有冲突是不是就不能招聘进来?谢谢~
ldjfibub: 666
枫之吻: 价值观是啥?
枫之吻: 应该不是性格吧?
vanfr: 今天的打卡?
苏格兰小丑: 讲的真棒!
茗茗子: 组织效能提升优化
白白kk: 哈哈哈,现在的年轻人不好搞
S_1343869317: 00后整顿职场!
他乡沈冬青: 根据老板价值观去判断是否招聘?哈哈!!!仅供参考!
错过的20岁: 氛围
JustinDrewBieber: 哈哈哈哈,说的好,就是这个理!
zoudbnu: 666
宁静的海: 说的真棒!
Stillmyheart: 认同~
他乡沈冬青: 讲的真棒!
S_1326083947: 相互尊重,相互体贴
dferf: 原则问题不能变,其他不需要太约束
默认: 666
食神拆: 老师们的碰撞不错
风语者485: 哈哈哈哈,旁边的乘客会以为老师在做抖音直播吗?
风无邪: 丁老师好
reyue88: 老师好~
他乡沈冬青: 会的!
还是叫疯子好了: 老老师了,哈哈哈,但其实各位老师都很年轻
mingming123456789123: 一起进步
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾10
【简介】
打卡10周年牛人访谈,本期为薪酬模块专场,多位老师的专业文章将在直播中进行展示,赶紧关注直播间吧~
【时间】
8月4日 19:00
【标签】
企业文化
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