VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

约定提成有变,HR如何应对?

主讲人:二鹿仁马
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2022-03-29 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

神秘人士: 来了
Amoro: 开始了吗
粘糯糯: 还没开始
wangzh: 没画面啊
系主任: 稍等 老师重启一下电脑
二鹿仁马: 稍等
幸运之神: 好的
蒙面李秋水: OK
心有独钟: 1
凤舞长天:
米老鼠gigi: 好的
false: 老师慢慢来
GraceF: 有画面了
首席执行官丶: 老师美
Darcey: 好年轻
我是HRHR: 好久不见~
傲雪无双: 好的
aaazzz: 好了
piihgbg: 美女老师
leozhu525: 加油
FlappyBird: 好的
abcda: 来啦
漫步风中: 有重音
快乐de小猪: 看了~
yingyingge: 今天还没看打卡案例
Afraid: 看到文章啦
八方乐达: 看着好年轻
王风: 马鹿老师好
木兆: 今天打卡看了
S_1326083947: 打卡案例还是比较典型
拉力:
彪子哥:
azrte: 没有
KissMyLover:
爱蝶儿:
泡泡岛屿: 遇到过类似的
phalow: 案例中的已经算违反劳动关系了吧,签了合同后改提成
Afraid: 老师讲解很专业
粘糯糯: 赠送礼物
枫亭晚112: 等你
水煮QQ: 好的
Toogreedy: 老师声音好听
312184949: 期待!
fengzhondaozi: 我要看PPT
caoml: 没事慢慢来
S_1342922820: 是的,短视频有时候挺方便的
kjfvjv: 可以
凤舞长天:
展爸: 听得到
xiaoniaowup1971: 听到
高小楼: 但是没有你
给自己找乐: 老师长的美的
纳金网HR: 好的
乱人心Triste: 提成减少谁都会不满
S_1344132660: 嗯呐,有道理
zhengjing: 赠送礼物
小硕风: 赠送礼物
S_1332902142: 找标杆,树榜样
徐渤bobo: 赠送礼物
徐渤bobo: 赠送礼物
BAEKHYUN: 快递小哥月入三四万
MHTOYS: 干快递很辛苦的
zzz醉酒方知浓: 看过这个需求图
星平: 有过
食神拆: 提成降低触到了安全需求
AmorBubble: 每个人都有被尊重的需求
zxnf0911: 确实
彭骏琴: 律师函警告哈哈
梓涵老爸: 老师厉害
神秘人士: 不好对付的员工很头疼
麦芽妈妈: 老师亲和力很强
leldf: 我也不喜欢一边在忙一边跟我讲话的人
lan景轩: 不接受规则的基本就不会录取。包括招聘一个 如果意愿有出差和一个不愿意出差的 面试直接体现出来,虽然岗位目前不需要出差 但是肯定在差不多的时候选择愿意出差的求职者。
木穆: 我刚毕业时进的公司没有签劳动合同,亲戚介绍的,后面整个部门被拔了也都没有赔偿,现在想想太傻了
Toogreedy: 管理岗
lan景轩: 直接上级,
S_1343799465: 直接领导吧
lan景轩: 比如年终奖暂时不发,也不表态后面补补不补,人心慌慌
红尘如云: 第一天很重要,影响入职者的印象和感受
lan景轩: 对,只要有基本就不会录取
782985781: 了解,细节很重要
S_1344996739: 员工关系方面的知识比较缺乏,要怎么学习呢
cvghan: 没关系~
934562927: 辛苦了
TroubleMaker: 谢谢老师
level: 辛苦老师
MHTOYS: 再见~
二鹿仁马: 从公司实际情况出发~可以从各个方面策划
S_1344996739 : 员工关系方面的知识比较缺乏,要怎么学习呢
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
约定提成变动时,HR要怎么处理呢,在操作中要如何减少劳动风险?关注直播间,马璐老师为你解答~
【时间】
3月29日 19:00
【标签】
员工关系管理

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了