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如何分析员工离职原因?

主讲人:郑军军
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2022-02-22 18:00 开播
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entanglement: 和今天打卡话题相对应的直播诶
songzi: 老师好
lisaguowl: 开始了吗?
entanglement: 我也非常开心
S_1335197189: 老师声音很好听
TroubleMaker: 欢迎郑军军老师~
伍邱2013: 老师辛苦了
piomng: 郑老师那么年轻
Forraine: 看起来像95后?
去伪存真: 哈哈哈哈哈,不像,感觉照片是秀才,真人是汉子
需要认证: 只看过老师的文章,没见过老师真人
安贝: 老师好
木穆: 今天的打卡我也看了,很多老师说的都很好,受益匪浅
FlappyBird: 工资低招不到人,工资还可以人也不好招
微笑滴淚花: 留人难,特别是好员工不好留
S_1345694305: 疫情让很多人不敢离职了
湖北中高级人才网: 现在裸辞成本太高
机器猫72479: 总是画饼,最后吃不到就离了
紫棋: 头发没了工资还没涨
初夏微暖: 领导不听话,所以离职
首席执行官丶: 分析的很详细
S_1333759627: 离职率伤脑筋
Maylier: 头发没了...谁呢?哈哈哈和头像不符啊
鲤鱼小7: 开始了吗?
若遥若婷: 三茅不是调研过嘛,跳槽是加薪的最好办法
木兆: 离职面谈基本都是形式
最要命的感动: 找重点岗位面谈就好了
云信: 老师说的不错
好好运tracy: 常来直播
2号易博天下: 666
素年锦时123: 三茅老师的颜值两极分化比较严重
宁夏百灵: 666
蒙面李秋水: 有道理
汇薪福: 老师的声音挺好听
djfibug: 没必要
凯特: 企业文化的营造
徐宁: 国人的含蓄性格使然
S_1340618176: 讲的真棒~
S_1341278117: 懂的多懂
蓝色静谧8888: 老师时间把握的不错,应该经常讲课~
独孤剑: 谢谢老师的分享~
ybyongbu: 很棒
S_1326083947: 老师要常来直播呢
向前冲哇: 什么工具来着?
德农: 怎么拿?
向前冲哇: gap啥?
花枝丸1: 什么工具
1562929954: 没听清管理工具?
再别廊桥: 老师说他主页里有
拈花摆渡人: 谢谢老师!
学子李: 老师辛苦啦
1562929954: 谢谢老师!
屈原35499: 郑老师讲的非常好
每文520: 谢谢老师~
abcda: 老师常来
众矢之城: 666
屈原35499: 郑老师常来哈
HR静静: 很棒的分享
啪啪啪下雨了: 老师再见
showme: 两位老师再见~
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
如何分析离职原因?如何做好离职面谈?如何编制离职数据?关注直播间,郑军军老师教你搞定离职管理。
【时间】
2月22日 18:00
【标签】
招聘管理,员工关系管理
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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