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人力资源战略如何检验成效?

主讲人:他乡沈冬青
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2021-12-21 19:00 开播
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Wendyhai: 老师好
zupo100: 老师好
蓝色静谧8888: 来了~
领悟001: 老师好
展爸: 沈老师好!
LIKExinling: 来了
piomng: 11
路红: 来了
rebaccali: 老师好
S_1343353111: 已经开始了吗?
蓝: 声音有些小,老师
然后之后的然后: 加一!
蓝: 声音太小了,老师
S_1340618176: 老师你的声音有些小
hlee: 声音偏小
eddfub: 一步错步步错
顿杰: 声音可以调大一些吗
潘多拉57957: 声音有点小,老师
幸福在线: 现在好像还好点
猜火车的莫西: 高绩效高产出
S_1332297820: 人岗匹配的问题
史努比5976: 老师,声音较小
猎头Cindy: 我是自己把声音调最大了,现在很清晰,建议你也调一下
法制: 人工还是占比很大的
小李88: 能不能实现最大化价值,这才是关键
谁懂女人: 增人,人的质量是很重要的
bigbing: 站老板的角度来说肯定是人少但能干实事,这种他肯定最开心
大卡: 赠送礼物
幸运之神: 术业有专攻
铁道出版社: 战略管理是循序渐进的
Toogreedy: 年纪大会优先
天空2: 裁员的时候,理由能给你想出花
xiaaaa: 有!
bigbing: 11
蕾vs蕾: 1
长相依: 111
S_1345694305: 拿着高工资,却没产出应有的价值
S_1344080624: 1
EVLA: 1
宁夏百灵: 11
空巷丝雨: 1
凯特: 11
白白kk: 1
S_1343869317: 1
xiaoruo526226999: 1
边走边爱: 1
八方乐达: 1
cash001: 1
Anly201314: 真就从猴开始工作都没人家赚得多
傲雪无双: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
啥玩意: 环境不同,造就的人员情况也不同
艳親: 优质人才固然重要,但如果付出收获不成正比那就没有意义
欣赏: 感谢老师~
边走边爱: 四个维度还是很清晰的
沙子姐: 谢谢老师
azrte: 感谢老师。
GraceF: 谢谢老师
zoudbnu: 基本没啥大问题
风无邪: 老师辛苦了!
史努比5976: 老师,请问人力资源战略包含哪些内容
Somnr: 感觉没啥子问题,老师今天讲得还是很清晰
切莫强求: 老师是卡住了吗?
Acardia: 结束了?
张记云翔: 貌似结束了
他乡沈冬青: 战略内容和人力资源六大模块有关系,但是高度更高!
史努比5976 : 老师,请问人力资源战略包含哪些内容
他乡沈冬青: 结束了。
他乡沈冬青: 结束了。
他乡沈冬青: 谢谢大家!后期有时间再分享。
他乡沈冬青: 谢谢!
Somnr : 感觉没啥子问题,老师今天讲得还是很清晰
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
如何检验人力资源战略的成效?如何获得高绩效高产出?关注直播间,沈冬青老师从4个维度入手,教你检验战略落地。
【时间】
12月21日 19:00
【标签】
人力资源规划

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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