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21年12月15日认证课程答疑
主讲人:海儿丁晓文
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2021-12-15 19:30 开播
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ThreeDays: 期待老师的分享
xiaoxiaocui: 这次声音很清晰,老师喝茶都能听到,哈哈哈哈
金龟子: 1
shanggua: 1
ABANDON: 1
边走边爱: 1
彭骏琴: 老师好~
qwertyuijkl: 老师,能听到外放音?
koke: 1
S_1340516042: 1
滋味之味: 哈哈哈,老师辛苦了~
Bound: 好同事
漫步风中: 不忙,等过年了...
dabao: 忙总结
李枭: 瞎忙呢
djfibug: 总额工资高于最低工资就好了
蓝色静谧8888: 基本工资不一定是加班费核算基数
苦咖啡1981: 可以
小小小包纸: 感觉不可以吧
anna345: 可以
0123sadf: 老师,最低工资不是以时薪为算的吗?
Bombastic: 是加班时间长吧?
杨柳残月: 11
peekaboo: 不太明白
xaobaimao: 11
宁宁0731: 11
patty: 明白
纳兰紫日: 一般除了基础工,都是算月薪
绮12345: 明白
bdtrbt: 约定加班的核算基数就好了
小小芳: 11
AmorBubble: 理解了
凯特: 下一个问题
gracezhangxiaozi: 恒大...
还是叫疯子好了: 房地产销售难,但中介费会变高
91xiaoai: 10%确实没什么用
S_1340601248: 对高绩效员工提成高一点,对新手加底薪
KissMyLover: 要舍得投入
盛康康: 老师,现在该买房吗?
azrte: hahaha,离题了
tt西红柿: 能签字最好签字
铭泉: 老师分享真好
HR界的新闻哥: 明白
丁丁djy: 有道理
谁懂女人: 签字就见外了
王槟: 对,面谈的目的不能错,面谈不是找茬!
nbj倪倪: 很清晰
KXZ123456: 用于内部分析
amier: 老师,加班越多成本越高还是加班越少(需要多招人)成本越高?
S_1344080624: 明白,根据生产需要就好了。
HR界的新闻哥: 富士康...
路红: 加班强度可以用于做原因分析,只要加班原因合理就是合理
Sunshine暖阳: 挺好的分享
妮妮A: 哈哈哈哈哈
金龟子: 哈哈,是不是老虎型领导
会上树的小猪: 666
君欣安歌: 专挑他心情好的的时候汇报,哈哈
GetyourCrayon: 哈哈哈,这不是撒娇嘛
君欣安歌: 对对对
君欣安歌: 签的很利索
yaninco: 11
jiuzhyang: 1
林潇心雨: 不打笑脸人
LSLWWC: 哈哈哈哈哈
GetyourCrayon: 666
可乐V小疯子: 期待老师的下次分享
瘋子: 给老师点赞
宁宁0731: 哈哈哈哈,老师还没有走
Ysm123201: 清楚
0123sadf: 受益了,谢谢老师~
劳动Publish: 老师辛苦
快乐de小猪: 向老师学习
铁道出版社: 老师的解释很清楚
君欣安歌: 老师,下次直播,大概什么时候呢?
qwertyuijkl: 没有看课 没有问题
君欣安歌: 88
S_1346221936: 88
桃丽瑶: 老师下次再见~
穿山的甲: 666
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品3
【简介】
学习过程中遇到问题无人解答?三茅特邀《HR综合实操技能进修班》、《人力资源职业经理人(HRPM)》、《三茅网潜力培训师孵化营》课程讲师——丁晓文老师进行直播答疑。本直播仅限以上班级学员观看。
【时间】
12月15日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

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