创作中心 学习中心 会员中心
可回放
如何逐级建立招聘体系
主讲人:崔文彬
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2021-12-08 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

Helen212l: 1
EXOK: 来吧
一条鱼222222: 过来听课
91xiaoai: 老师好呀
1CoCo1: 招聘体系
崔文彬: 小可爱们,晚上好
享思璐: 老师晚上好
王230: 老师好呀
我是蔡蔡: 老师好
丢盔弃甲的榴莲11233111: 老师好~
淡淡的半个月亮: 我想学习招聘
S_1340516042: 招聘体系具体是指什么呢?
宝儿姐: 老师( ̄O ̄)ノ,晚上好
小云朵儿: 老师好
大卡: 赠送礼物
小云朵儿: 666
jiuzhyang: 老师好呀
享思璐: 666
丢盔弃甲的榴莲11233111: 666
阔落啤酒: 666
S_1340516042: 老师好
Laege: 很正常
盛康康: 我到了
GraceF: 没问题
可爱小猪: 666
周多想: 666
entanglement: 666
Jakiny: 666
猎头Sweet: 666
茗茗子: 晚上好
budfjbu: 晚上好
S_1332297820: 招聘专员可以听么
岸芷汀兰ellen: 今天会讲招聘的一些技巧么
乐乐呵呵每一天: 主要是要有招聘的思维
小云朵儿: 老师声音可以大点吗?
享思璐: 666
Romant1c: 管理体系
长相依: 是的
S_1344395108: 好的,大家认真听
宁夏百灵: 我招聘快3年了
Selenaa: 这种属于事务型招聘
还是叫疯子好了: 搭建体系 是底层逻辑
林潇心雨: 总感觉小企业玩不转这些
茗茗子: 666
享思璐: 666
KissMyLover: 666
yingyingge: 666
gduvfyv:
王风: 是的
晴晴木: 666
2010129808: 666
欣赏: 666
张静洋: 666
lok666: 不同的思维模式 不一样的结果
蓝色静谧8888: 说的不错
最要命的感动: 要从根本上掌握这一能力
S_1343869317: 管理型思维
Asuna、: 666
小小小包纸: 诊断
茗茗子: 666
静花: 清楚了
红豆yiyi: 666
biubiubiu: 666
彪子哥: 666
边走边爱: 666
长城好汉: 666
享思璐: 666
S_1335506828: 层层剥开
turbine: 学习意识
Asuna、: 是的
Linda09715: 666
纵横驰骋的兰花2021: 666
茗茗子: 666
彪子哥: 666
享思璐: 666
戊戍戌戎APOLLO: 666
默认: 666
刘睿: 666
Agnelli: 顾问思维
北雁南飞: 很有用
0123sadf: 老师说的对
ouyang1617: 赠送礼物
A蓝天: 赠送礼物
怑米足巨離: 这个方法好
徐渤bobo: 赠送礼物
abcda: 说得很好
ColdBlooded: 时间顺序 结构顺序
Asuna、: 对,不同的公司病不一样
Asuna、: 666
泡泡岛屿: 是的
9878979987668则: 理解了
S_1343743232: 666
duoe: 666
edcchen: 666
小小不倒翁: 666
李白74038: 结构顺序是指什么老师
徐渤bobo: 赠送礼物
我想我是: 不会看病
Sebastiane: 一人之下万人之上
干杯朋友: 任务判定
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
新任招聘经理,如何逐级建立招聘体系?步骤是什么?该考虑哪些问题?关注直播间,一起来学习招聘实战技巧吧!
【时间】
12月8日 19:30
【标签】
招聘管理

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

中小企业管理不规范,HR如何破解

崔文彬500强首席人才官/战略型HR孵化导师
明天 19:00 开播 立即报名 348

2021三茅网年度颁奖典礼第四场

大卡、秉骏哥李志勇 等11人
已结束 可回放 14554

2021三茅网年度颁奖典礼第二场

徐渤bobo 等12人
已结束 可回放 11884
同学会文章推荐更多>
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
有新回复~
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了