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HR必知的股权激励干货
主讲人:胡士强
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有条胖鱼: 还有不到1小时
有条胖鱼: 要开始了吗
有条胖鱼: 有活人吗
徐渤bobo: 赠送礼物
yy202301: 老师好
有条胖鱼: 突然有事
dferf: 开始了 吗
李012: 开了啦?
有条胖鱼: 我守了半个小时了
乐乐呵呵每一天: 老师晚上好
有条胖鱼: 智能后面回来看回放了T.T
有条胖鱼: 赠送礼物
有条胖鱼: 赠送礼物
半个十三: 老师好
奇异果: 老师晚上好
桃丽瑶: 老师晚上好
丸子不小了: 老师晚上好
zupo100: 老师晚上好
再别廊桥: 老师晚上好
azrte: 老师晚上好
ABANDON: 老师晚上好
HRHONGYANG: 老师晚上好
张静洋: 老师晚上好
Gemini11: 老师晚上好
小陈子330: 老师晚上好
半个十三: 这个确实是,只是股权持有者后续发展肯定受限的
Bombastic: 蒋总主动出让股权这是个共赢的
佐伊1984: 老师,请问已上市公司有哪些股权激励方式?具体如何操作?
YZZZ: 这几个问题确实都是常见的问题
面条鱼VS小闹: 是这样的
亚亚江燕_: 第一次了解
李012: 老师好呀
Loveyesterday: 很专业
艳親: 很不错
享太: 老师确实专业
erggr: 我们小企业也适合搞股权么?
拉力: 完成了目标,但是企业没盈利,需要分红吗?
Oboe: 老师讲的真好
yanghuilin: 确实,要找准时机
Remembereveryday: 时机很重要
江左梅郎42500: 直播几点结束啊
课程班主任: 我们预计的时间是20:00结束
江左梅郎42500: 谢谢老师
S_1332297820: 做好相对公平的分配,这样可能会更好一些
xiaoruo526226999: 老师这七大金律确实好
zdfgb: 条条都在刀刃上
佐伊1984: 好的谢谢老师
嗷嗷小蛮猫: 有回放吗 来的有点晚了
懒得去想: 谢谢老师
S_1340590277: 88
Ponnenult: 谢谢老师
vitamine: 谢谢老师
北雁南飞: 谢谢老师
桃丽瑶: 谢谢老师
春田花花: 谢谢老师
BAEKHYUN: 谢谢老师
秋月无边: 谢谢老师
psy20131126: 请问可以回放吗?
狂奔的可乐18071016: 请问有回放吗
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
1、股权激励有哪些易踩的坑
2、股权激励真的能提升绩效和保留人才吗
3、如何判断企业该不该做股权激励
4、股权激励的七大金律
5、一个股权分配的案例
【时间】
12月7日 19:00
【标签】
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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