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《HR数据分析师》答疑课

主讲人:齐涛
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2020-06-11 19:30 开播
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没有更早的数据了

系主任: 今天是《人力资源数据分析师》答疑直播,7点半准时开始~
系主任: 老师声音很正常
张静洋: 来了
华荣广告: 开始了嘛?
可爱小猪: 听得到
6级西北风: 听得到
小城故事: 看来没迟到,听得很清楚
长城好汉: 1
Cherry瑾: 可以
胆小櫷: 来听答疑~
S_1342922820: 老师保护好嗓子啊,可以慢点讲
紫龙28496: 老师怎么不露脸
susanhan: 这个公式看懂得数学好
无尾鱼: 这样听老师一讲就清晰很多了
damiell: 预测分析法
不舍得: 以前只知道excel里有这个趋势线,但是都不知道什么意思,感觉什么好看就点哪一个
gduvfyv: 画像在招聘中做的比较多
Romant1c: HR女性比例明明更多,但老师的粉丝居然是男性更多,有意思
rita792: 理工技术男,哈哈
h24不知道人: 老师这个是用问卷调查形式做的么?
eden2004: 我单位的人力员工就是男性比女的偏多,哈哈哈都是帅哥
宇辰风: 这个比例换算挺公平的
紫龙28496: 老师讲的真好
白白kk: 老师我有问题,我们以前没有做过数据收集,第一次做数据分析没办法和过去做对比,这种还有分析的必要么?
yingyingge: 请问老师,在离职数据收集里,外部数据很难收集,这种能否只做内部数据的分析,舍弃外部数据的分析呢?
紫龙28496: 老师你是人力资源专业吗
紫龙28496: 老师你学数据分析,都学了哪些方面的课程
琼子wh: 前面没有听到 关于薪酬拟合曲线里 e是怎么算出来啊
eden2004: 人次地图这么做呢
eden2004: 人才地图怎么做呢
李未笑2012: 老师,数据分析新手,应该先从哪方面入手?
eden2004: 都不知道收集哪些数据 有没有大概的范围
梓涵老爸: 老师我看在薪酬内部公平里老师配了一条指数的趋势线,是薪酬点数越靠近趋势线就代表薪酬越公平么?
扬灵灵: 老师讲得很好
紫龙28496: 数据模型和数据分析方法有啥区别
entanglement: 感觉听完老师的课程, 这个数据分析思维还需要锻炼,也可以向老师不断的学习,不过这个图表的美化是否也有地方学习呢?感觉看老师的表格都很漂亮
李未笑2012: 老师统计平均人数,记得您以前说过一种计算方法,能再讲一下吗
超人06682: 老师,仪表盘后面有一个总结,您能说一下这个总结的结构和大概内容么
紫龙28496: 数据分析除了可以用excel 还有其它的软件吗
水煮QQ: 感谢老师分享,要学习的还有很多啊
超人06682: 对的对的
GetyourCrayon: 老师以后还有答疑么
S_1336636742: 就是感觉这个思维刚刚入门,运用的不灵活
Hesitation: 对,要靠自己领悟
初夏微暖: 我这边没有问题了
chanyeol: 课程还没听完,学习中
风语者485: 现在好多都会写python代码来分析数据
水妞2013: 贵精不贵多,贵专不贵杂
紫龙28496: 我大学学的计算机,现在也学python,有优势
高小楼: 分析的思维最重要
周多想: 没有问题了
猜火车的莫西: 感谢老师分享
紫龙28496: 谢谢老师
路红: 回去自己再多听几遍课程
杨柳残月: 数据思维这个是大势所趋
phanlau: 老师辛苦了
Deprecating: 感谢老师今天的解答
猎头Cindy: 老师说得对
天啊这是啥: 形成自己的系统
fengnashanhao: 老师辛苦了
rough: 感谢老师分享
S_1344132660: 感谢老师分享
Afraid: 感谢老师分享
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  • 老师辛苦了!
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【简介】
学习过程中遇到问题无人解答?三茅特邀《人力资源数据分析师》课程讲师——齐涛老师进行答疑,一起走进答疑直播间,共同探讨HR数据分析话题。
【时间】
6月11日 19:30
【标签】
课程答疑

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