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N1薪酬、HRPM、HRS答疑
主讲人:海儿丁晓文
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梦蝶melody: 报道
朵朵Emily: 学习
半个十三: 1
心有独钟: 有人在吗
EXOK: 打卡
享太:
Apicallover: 1
每文520: 老师好
妮妮A: 666
Apicallover: 看到啦
entanglement: 海儿老师好
麦芽妈妈: 1
木郎神君: 1
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劳动Publish: 1
盛开的夏天: 1
恶灵骑士: 1
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给自己找乐: 1
湖北中高级人才网: 1
众矢之城: 1
凭海临风55: 1
leozhu525: 1
FeelBig: 1
水铃铃: 666
123321qaz: 老师好
阿天917: 海儿老师美美哒
亚亚江燕_: 1
拈花摆渡人: 1
展爸: 1
2号易博天下: 1
LIKExinling: 1
小城故事: 1
rita792: 试用期可以随意延长的吧,是可以延长但不超过6个月就可以。是这样的么????
岸芷汀兰ellen: 老师好
Maylier: 666
songzi: 看到老师好开心
光棍光棍iangyu: 你好,老师,当公司规模和岗位层级过多,要建立任职资格体系是否可以先从公司急需使用的岗位层级开始,还是说一定要自上而下顺序?
rita792: 听到了,谢谢海儿老师,爱您哟!
rita792: 谢谢老师
rita792: 666
rita792: 老师太棒啦
zupo100: 谢谢海儿老师
Teague: 666
猜火车的莫西:
秋月无边: 666
张静洋:
海阔天空101: 老师好
S_1345124477: 666
会上树的小猪: 来听课啦
光棍光棍iangyu: 谢谢老师,我是在学习中遇到的问题,想问一下,感谢
贵州青旅媛媛: 666
王槟: 谢谢老师
纯子ZSQ: 老师分析的好全面
alwaysfriend: 666
欣赏: 老师讲的太好啦
涐不坚强没人替涐勇敢: 遇到这种肯定郁闷
妮妮A: 有的人就是想升职,想在老板面前出风头
好好运tracy: 1
wineangel: 想升职,越过领导
S_1341669124: 小白还比较单纯,但是现在可能都是白莲花了
丑丑丑丑丑丑: 666
徐政: 职场白莲花
eddfub: 老师讲的太对了
资料分享小组组长: 如果遇到这种下属还是要注意
汇薪福: 666
jenlice: 是的,太厉害了
鱼儿水中游0618: 如果话语权不够,想干掉这样的下属也很难
人事行政部文: 这个厉害
Tonely: 666
791200yang: 果然姜还是老的辣
海阔天空101: 如果有这样的下属真的,给他干掉了
wineangel: 那他没有漏洞怎么办啊?
S_1345694305: 如何对待职场绿茶
课程班主任: 赠送礼物
jyccc: 666
彭骏琴: 老师说的太对了
S_1344213967: 每个领导的性格不同,喜欢的方式也不同
S_1346221936: 666
S_1333759627: 老师讲的太好啦
我是蔡蔡: 1
清心2013: 老板这样做也是没办法
aaazzz: 管理要有技巧,老板如果这么做,格局也不大
米老鼠gigi: 是的
qswh456: 老师说的对
rough: 666
可乐V小疯子: 这个经常遇到,一个人一个工资标准
Roue:
萧凌: 把这些框进去
最要命的感动: 666
LIKExinling: 这个好
猜火车的莫西: 老员工劳动风险高,所以不加工资,希望让人家走
ouyo: 哦哦哦
wangzh:
Stillmyheart: 谢谢老师
782985781:
一条鱼222222: 原来是这样
大江流: 老板有点黑
Mascara: 这应该不是HR想的,是老板想的
S_1339053169: HR出的主意
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
学习过程中遇到问题无人解答?三茅特邀《人力资源职业经理人(HRPM)》《HR综合实操技能进修班》《N1-薪酬体系设计与薪酬变革全能研修班》课程讲师——丁晓文老师进行直播答疑。
【时间】
7月20日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

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