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盘点KPI中那些HR容易踩的坑!
主讲人:徐渤bobo
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乡下的猫: 赠送礼物
hpybh: 赠送礼物
S_1345997020: 正常
亚亚江燕_: 老师好
xaobaimao: 老师好呀
金万两77847: 正常
法制: 正常啦
yaninco: 听得到
水煮QQ: 很好
lenka_lian: 是正常的
清蒸小白兔: 正常
zupo100: 老师好
你是王者荣耀吗: 老师好
权才周: 听得到
小蜗牛和珍惜: 聊!
keith2000: 最近很困扰
S_1340265259: 我看了
年少的梦: 打卡了
湖北中高级人才网: 没问题
水煮QQ: 哈哈哈
胆小櫷: 太逗了
Nickole: 看了
Maylier: 好像写的很专业
Greenfriends: 666
COLDer: 太可爱了BOBO老师
小李88: 是的 我们公司的绩效指标就做的太多了
Stillmyheart: 说得有道理
走吧少年: 还是对绩效不是很理解
S_1342922820: KPI 关键绩效指标,一般只需要写3-4条
圣兽: 中看不中用
困兽之斗: 本来觉得挺好的看起来很专业,通过勃勃老师分析才觉得确实不专业
ouyo: 还是内行人才看的懂,我就看不懂
dabao: 确实人间真实了
Overdose: 听BOBO老师说话真的太给力了
jyccc: 是的 找到最关键的点进行设置
YZZZ: 确实,要围绕核心任务来工作
djfubyg: 6666
亚亚江燕: 人间真实石榴姐
eddnow: 确实
zwd1314520: 说的没错
七天大圣d顺风耳: 老师分析就是不一样
yangguowen: 确实
沙子姐: 说的没错
暖xin小偎: 老师分析就是不一样
MAOJH: 就想有激励
戀沵囮裑哋渫: 想做好自己的工作
o娴人丶: 一定要找到最核心,最重要的那些指标来考核
Alie: 从结果和过程两个方面来抓
Unique唯一: 是这么个道理
Hesitation: 建立关键岗位人才库,既保证数量和质量
啪啪啪下雨了: 用对方式很重要
小白白1989: 赠送礼物
大卡: 赠送礼物
朱元璋24521: 赠送礼物
在路上的风筝: 原来还可以这么操作
cvghan: 学习了
梓涵老爸: 回去就直接转手跟老板提议去
左左1314: 赞同
纯子ZSQ: 听懂了
entanglement: 太清晰了
左左1314: 爱徐老师
广东锐博美欣: 爱了爱了
思乡斋居士: 精华
Azrael: 11111
Amanda55139: 赞同
多发点: 听得懂
一胖: 赞同
Zifen: 听懂了
田天一: 6666
你猜不透: 好的
朱元璋24521: 这个表格完整的可以看吗bobo老师
乐乐呵呵每一天: 别结束!没听够
凯特: 喜欢勃勃老师
小白白1989: 前面有部分没听上
小白白1989: 没听够
嘉阳: 可以在今日打卡文章看
小白白1989: 老师讲的太好了
朱元璋24521: 😄好吧
朱元璋24521: 懂了
rebaccali: 太逗了
狭路相逢勇者胜: 虚有其表
imprinting: 别看了是错的!老师说过了
田天一: 去打卡文章看看老师文章解析
朱元璋24521: 有道理👌谢谢老师❤️
小瓶子啊: 感觉指标太多了
S_1331388591: 谢谢老师分享
123321qaz: 又要下个星期才能见到老师了
朱元璋24521: 周末愉快
rebaccali : 太逗了
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
KPI是HR常用的绩效管理工具,可是在实际操作过程中,许多HR都会犯这样那样的错误,今天就让我们一起来盘点KPI中的容易踩坑吧!
【时间】
7月2日 18:00
【标签】
绩效管理

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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