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员工入职2小时猝死，HR该背锅吗

主讲人：90后员工关系专家陈豪
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2021-03-11 20:00 开播
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乡下的猫： 赠送礼物
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3哥3哥： 直播还有10分钟就要开始了，大家做好准备哦！
Romant1c： 坐等
azrte： 期待今晚的内容
yangguowen： 晚上好
S_1345689144： 敬业老师+1
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zxnf0911： 11
李枭： 1
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90后员工关系专家陈豪： 谢谢
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天空2： 能听见
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天啊这是啥： 刚好是招聘周，很需要
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水铃铃： 招聘旺季来听课了
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人声失控： 选题紧跟时事热点，优秀~
S_1345124477： 优秀
fanli125： 招聘太忙了最近
素年锦时123： 1
qingtian123： 学习了
李012： 内容好细~
ybyongbu： 我是三茅+2号的粉丝
fanli125： 哇，福利啊
S_1343353111： 可以试用？
爱蝶儿： 这个不错，之前一直关注，想试用找不到门路
3哥3哥： 招聘流程全线上管理，赞
S_1344213967： 听直播，领福利，我都要哈哈哈哈
lok666： 现在什么扯上性别歧视，都不好搞
边走边爱： 太多需要注意的了哈哈哈
人声失控： 面试环节筛选
人声失控： 隐性的
浅蓝006： 论说话的艺术~
朱晓春： 哈哈哈
人声失控： 你不能以这个理由，换个名头
3哥3哥： 赠送礼物
早安abby： 老师可否提问？是不是把歧视的加上优先录用就可以
3哥3哥： 小提示：专业规范的背景调查，小伙伴们可以在2号人事部里采用哦~
MHTOYS： 熟悉的表格
人声失控： 其实是，为了最后一段个人承诺
中国队长： 是的
S_1344996739： 这个软件好用吗？
ybyongbu： 感觉不错
3哥3哥： 如果你也想使用这个软件，欢迎添加1-4-7-7-5-6-0-0-8-8-4，报名试用哦
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S_1344395108： 时薪挺高
weihe368： HR：没有我不能背的锅....
phalow： 这HR真不能控制
人声失控： 不可预见
人声失控： 公司方积极处理已经不错了
yangguowen： 确实
Mirage郭： 挺正面了
人声失控： 突发的
傲雪无双： 不可控
涵涵20200612： 我们厂里一工伤，还没解决，工伤90万十每月发抚养费，要公司出50-60万，现在谈到12万，公司还是不同意。
nimm： 这惊人的谈判能力，666
涵涵20200612： 50-60万不现实呀，直接免谈了
人声失控： 已经很人道主义了
3哥3哥： 老师推荐的【2号人事部】，现在有20个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——147-7560-0884，加顾问备注“试用”体验软件哦
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亚亚江燕： 哈哈哈，我抢到了试用名额
S_1342262106： 抢到+1，明天试用一下
Nickole： 这个对当下招聘，很有用，春招旺季
wlord： 爱了爱了
zupo100： 谢谢老师，谢谢2号人事部
3哥3哥： 刚刚有小伙伴提问：老师可否提问？是不是把歧视的加上优先录用就可以
早安abby： 老师要精进员工关系，有没有学习提纲和建议
涵涵20200612： 填表时能填员工的健康状况吗？我们公司不招高血压人员
Soullove： 加了，顾问小哥哥还蛮帅的
S_1343799465： 领了试用，nice
涵涵20200612： 老师，工伤赔偿全部给他，公司人道再给12万，公司不愿意再出12万
erggr： 感觉今年招聘好忙
樱花麦片： 候选人入职体检有异常项目，复查后仍有异常，虽然该异常不会影响到工作，但是业务部门决定不采用候选人；那以体检不合格的理由拒绝候选人的话会不会有什么风险？（此时并没有给候选人发正式offer）
夏日的向日葵： 哈哈哈
清秀的玉兰17122108： 学到了，综合
Carrieyxq： 综合去评价
樱花麦片： 学到了，谢谢老师
清秀的玉兰17122108： 发了offer后悔了怎么办呢
涵涵20200612： 老师讲的真好，学到了
第六感： 真的讲的很好
早安abby： 老师 员工关系怎么一步步这么专业的 参考下
清秀的玉兰17122108： 好的好的，谢谢陈老师
清秀的玉兰17122108： 赠送礼物
Debbie99525： 赠送礼物
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  • 好期待呀~
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  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
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【简介】
男子入职2小时猝死，公司“背锅”冤不冤？面对金三银四的招聘风险，HR如何制定招聘策略，才能有效进行风险管理？答案尽在周四晚上20：00点，90后员工关系专家陈豪老师的直播间，赶紧开始预约直播吧~
【时间】
3月11日 20:00
【标签】
招聘,名师公益课

老师直播中使用的软件叫【2号人事部】，现在有20个试用名额，感兴趣的小伙伴复制——147-7560-0884，加顾问备注“试用”体验软件哦！

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