学习中心
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏
0

传统HR到HRBP的转型升级之路

VV李文莉老师人力资源 高级总监
已结束 可回放 18671

案例解读企业文化内核及落地!

大卡、柳姑娘黄海柳
已结束 可回放 9272

企业文化底层逻辑梳理

董点先森丨董超作家、讲师
已结束 可回放 11672

如何实现企业文化的经营价值落地?

马松有资深HR从业者,组织行为与企业文化专家
已结束 可回放 13707

企业与个人如何应对加班超时现象

90后员工关系专家陈豪行业先锋导师/HR自由职业者
已结束 可回放 2565

今年年会,HR如何举办更出彩?

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 10680

企业评选最差员工,支持还是反对

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 7729

对标名企人力资源管理案例

王胜会卷毛老师工具书作家/中国青年创业导师/CEO
已结束 可回放 7361
精彩回放

HR的脱口秀大会

大卡、苗子Amy 等7人
已结束 可回放 10800

案例解读合同解除中的各类技巧

张思星九稳律师事务所创始人
已结束 可回放 15220

2021年10月18日课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 9728

10月12日初级经济师考前串讲

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 6244

BOBO脱口秀-在线答网友提问

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 8826
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了