学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
首页 系列课 直播 微课 好物 书籍 周边
茅豆 优惠券 收藏
共 0 件
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
主播一览
课程班主任
课程板块负责人
85 场直播
黄兰兰
HR成长教练/管理咨询顾...
6 场直播
考证君
HR证书考试小组长
48 场直播
万红coco
92 场直播
更
多
已选：HR公益直播课 > 招聘管理
高价值型全盘HR成长技巧（上）

高价值型全盘HR成长技巧（上）

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 14432
如何用管理咨询思维破解招聘困局

如何用管理咨询思维破解招聘困局

大卡、黄林（子姝）
已结束 可回放 11924
HR如何将专业在企业中实战落地？

HR如何将专业在企业中实战落地？

徐渤bobo、战狼先生陈昌锦
已结束 可回放 12860
社保管理，风险精细化梳理与防控

社保管理，风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 4794
招聘入职，风险精细化梳理与防控

招聘入职，风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 3554
如何成为高效招聘官？

如何成为高效招聘官？

三茅HR公会、徐渤bobo
已结束 可回放 28494
04-互动答疑，直播修改学员简历

04-互动答疑，直播修改学员简历

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 26510
03-HR跳槽时如何搞定企业老板

03-HR跳槽时如何搞定企业老板

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 26790
02-案例指导HR撰写亮眼简历

02-案例指导HR撰写亮眼简历

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 34781
01-HR如何做好跳槽前的规划？

01-HR如何做好跳槽前的规划？

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 33502
BOBO老师脱口秀（第13期）

BOBO老师脱口秀（第13期）

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 18136
疫情下如何找到合适的人才

疫情下如何找到合适的人才

战狼先生陈昌锦行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师
已结束 可回放 13583
三茅双十一·一键GET招聘技巧

三茅双十一·一键GET招聘技巧

大卡打卡学习委员
已结束 20399
发挥招聘战略价值的四级能力路径

发挥招聘战略价值的四级能力路径

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 10094
精彩回放
经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 735
经济基础第14章考点梳理

经济基础第14章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 1266
职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任课程板块负责人
已结束 可回放 1539
经济基础第15章考点梳理

经济基础第15章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 384
“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君
已结束 可回放 323
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了