学习中心
”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏
0

HR大咖问诊精华速递第二期

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 3268

向华为学习:HR视角的薪酬与绩效

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13293

HR怎么学习业务知识?

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 11132

行为测评在人岗匹配中的应用案例

古道陈学杨总经理,首席咨询师
已结束 可回放 11187

HR大咖问诊精华速递第一期

三茅会员编辑部三茅会员编辑部
已结束 可回放 5523

向华为学习:HR必备的经营思想

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13322

逆袭型HR,如何做出职业价值

崔文彬500强首席人才官/战略型HR孵化导师
已结束 可回放 13973

云淡风轻说加薪

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 12141

HR必学!职级体系搭建五部曲

公子干(杨干)某上市企业总监
已结束 可回放 13941

金牌招聘官是怎样炼成的?

金牌招聘官:惠惠知名猎头公司合伙人,畅销书作家
已结束 可回放 15516

一堂课提升面试能力

喻德武咨询专家
已结束 可回放 11506

企业加班风险防范全解析

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 13639

竞业限制,风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 746

HRBP如何培养市场营销思维?

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 9891

HR如何定位自己职业成长规划?

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 19474

HRBP如何更好赋能企业?

大卡、龙海军
已结束 可回放 9491

HR如何升级思维成为组织高手?

iamCharlie“组织促动飞轮”首创者,管理学畅销书作家
已结束 可回放 13387

年薪30w+高值人才如何选择工作

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 12413

离职管理,风险精细化梳理与防控

蒋进律师高级合伙人
已结束 可回放 1221

姐说职场—职场女性到底有多苦逼

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 24566
精彩回放

向华为学习:HR视角的薪酬与绩效

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 13293

#中秋特辑#HR结伴过中秋

问大大、大卡
已结束 可回放 10877

HR的脱口秀大会-第2期

大卡、李庆山、茹菓同学 等9人
已结束 可回放 13143

BOBO脱口秀-看看HR在搜索啥

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 11183

致敬教师节:爆笑又扎心的经典语录

问大大、大卡
已结束 可回放 5169
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了