三茅首页 打卡 总结 问答 资料 课程 直播 考证 训练营 商城
创作中心
学习中心
会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
茅豆 优惠券 收藏 购物车
全部分类
系列课
免费公开课 薪酬与绩效 培训与开发 人力师考证
直播
名师公益课 脱口秀 职场技能 三茅学员创造营
微课
HR大咖秀 基础人事 劳动关系 精品V课
发现
三茅周边 HR书籍 好物推荐
首页 系列课 直播 微课 周边 书籍 好物
首页 系列课 直播 微课 周边 书籍 好物
茅豆 优惠券 收藏
共 0 件
主播一览
桃子老师
训练营指导老师，帮助HR同学更好的成...
22 场直播
战狼先生陈昌锦
行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席...
10 场直播
王涛老师
三茅职业技能培训学校金牌讲师
72 场直播
贺清君
名企HRD
1 场直播
更
多
全部直播
员工关系
全部 名师公益课 三茅学员创造营 脱口秀 专家访谈 打卡直播 人力资源规划 招聘 培训 绩效考核 薪酬管理 员工关系 组织协调 人才发展 企业文化 职场技能 企业战略 行政管理 人力资源数据分析 答疑直播 财务 写作 考证直播 人力资源信息化 活动嘉年华 HRBP 职业规划 训练营
可回看 参与过
默认排序 人气
实战案例解读HR如何做好员工优化

实战案例解读HR如何做好员工优化

陈洪清劳动关系顾问，名企劳动关系负责人
已结束 可回放 11577
倡议就地过年，如何体现员工关怀？

倡议就地过年，如何体现员工关怀？

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 12126
成长or内卷，HR如何看待加班？

成长or内卷，HR如何看待加班？

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 22014
HR如何玩转“共享员工”？

HR如何玩转“共享员工”？

90后员工关系专家陈豪行业先锋导师/HR自由职业者
已结束 可回放 31912
如何做到规章制度内容合法合理？

如何做到规章制度内容合法合理？

90后员工关系专家陈豪行业先锋导师/HR自由职业者
已结束 可回放 22202
加班or值班，HR如何规范实操？

加班or值班，HR如何规范实操？

大卡、90后员工关系专家陈豪
已结束 可回放 5026
员工自离且不交接，企业如何处理？

员工自离且不交接，企业如何处理？

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 9213
员工管理7大常见问题解析

员工管理7大常见问题解析

三茅班主任三茅班主任
已结束 可回放 1558
员工消极怠工，竟然是因为加薪？

员工消极怠工，竟然是因为加薪？

大卡、阿东1976刘世东 等3人
已结束 可回放 5810
企业评选最差员工，支持还是反对

企业评选最差员工，支持还是反对

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 7608
带你玩转2号人事部员工管理/关系

带你玩转2号人事部员工管理/关系

桃子老师、2号学习委员 等4人
已结束 可回放 2741
HR大咖访谈——对话员工关系高级专家

HR大咖访谈——对话员工关系高级专家

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 13183
谈劳动合同解除的那些事儿

谈劳动合同解除的那些事儿

汪正楼律师
已结束 可回放 30942
复盘2020热点案例——解析裁员问题

复盘2020热点案例——解析裁员问题

90后员工关系专家陈豪行业先锋导师/HR自由职业者
已结束 可回放 11934
与HR有关的最新劳动法典指南

与HR有关的最新劳动法典指南

90后员工关系专家陈豪行业先锋导师/HR自由职业者
已结束 可回放 18495
疫情时期企业用工规范及风险防范

疫情时期企业用工规范及风险防范

三茅班主任三茅班主任
已结束 8967
呵护心灵 共克疫情

呵护心灵 共克疫情

三茅班主任三茅班主任
已结束 8756
危机中的沟通管理

危机中的沟通管理

三茅班主任三茅班主任
已结束 9528
精彩回放
BOBO脱口秀—HR答疑&抽奖

BOBO脱口秀—HR答疑&抽奖

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 15621
培训必备之培训心理学

培训必备之培训心理学

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 15859
BOBO脱口秀——何时做职业规划

BOBO脱口秀——何时做职业规划

徐渤bobo三茅首席人力资源专业内容专家/内容总监
已结束 可回放 10694
打卡学习之每周精品问答04

打卡学习之每周精品问答04

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 8293
三茅HR辩论赛——第一期

三茅HR辩论赛——第一期

大卡、程宇晖
已结束 可回放 23838
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
意见反馈 举报/投诉
0755-26555803
深圳市南山区粤海街道高新中三道9号环球数码大厦1501室
版权所有©深圳市茅庐信息科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001010号 备案 行业认证
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
加入黑名单
拉黑后将不再接受TA的消息