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10月12日人力师一级二级答疑

主讲人:王涛老师
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2020-10-12 19:30 开播
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Barbara89235: 我想问一下,不是说人力资源管理师以后没有考试了吗
夜之殇: 国家不统一组织,下放到省市可以自行组织
考证君: 考试没有取消哈~
考证君: 只是考试组织者调整为社会评价机构组织
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
S_1344996739: 王涛老师好,10月24参加考试,老师这几天要怎么复习才好。
云小朵朵: 证书的含金量有变化吗
S_1343181111: 王老师,入职一家企业的管培生岗位,这个岗位的职业规划要怎么做
大鱼海棠17: 年终奖这个要怎么弄
AmorBubble: 是的,现在感觉成绩出得特别快
S_1335506828: 王涛老师能提供论文辅导吗?
大江流: 老师,销售岗位工资提成设置比例多少才合理
夏日的黄昏: 社保基数的计算,需要把年终奖也计算进去吗
彪子哥: 比较难销售的底薪会比较高,提成比较低
false: 招聘模块做年底培训总结,老师能讲下总结思路吗?
资料分享小组组长: 哈哈,培训模块吧
涐不坚强没人替涐勇敢: 老师,我是做劳动关系这一块的,为避免第三人责任给企业造成损失,请问有什么规避方法吗?
Fleshy: 第三人责任?员工以外的人吗
大鱼海棠17: 外包和派遣的区别
sanhui: 没做过团队绩效设置,请问老师团队绩效应该怎么设置,如何更好的将个人和团队结合
人声失控: 正好问到外包,假使员工工作地在上海,本人因购房需要在户籍地由第三方外包公司代缴社保,那么跟外包公司合作有什么法律风险或者重点关注的点呢?
大鱼海棠17: 理解了,谢谢老师
人力资源小缘宝: 团队绩效等级评判怎么评判,如果员工表现都差不多的情况下
人声失控: 就是管理放在外包公司,理解
大鱼海棠17: 考试没组织
wlord: 考了人力师二级证书,还有必要考中级经济师吗
FlappyBird: 老师,一级和二级的区别大吗?
double流: 现在二级报名条件是
考证君: 今天的答疑已经过半了哦~有问题要抓紧时间问老师哈
double流: 二级人力资源师报名条件
double流: 考二级在职场上有帮助没?
double流: 这个证含金量高吗?
考证君: 二级要求专科学历取得三级证书后满2年
aubrie: 人事外包好一些,还是把所有的打包做项目外包好一些呢??
考证君: 本科学历满2年,专科学历满4年
double流: 好的
考证君: 报考条件详情咨询可以添加sanmaokzj4
Greenfriends: 还有可以直接报考吗
往事如烟: 外省可以在贵州报考吗?
S_1344846026: 老师,已经考了人力师二级证书了想自我提升,请问哪些知识是人力资源从业者应该具备的呢
aubrie: 就是把公司业务做项目外包,直接让外包公司来处理相关事务,包含人事管理。或者是纯粹只是把人事管理外包出去。想知道这两者公司承担的风险,哪个更大
大鱼海棠17: 经济师考过初级
大鱼海棠17: 经济师工商方向主要讲的是?
纳金网HR: 老师,未办理离职手续入职本公司的员工公司签订的劳动合同有效吗
false: 对于薪酬体系,应该保密还是公开比较好,如果将薪酬体系等级公开这个要注意哪些事情
double流: 月度薪酬分析如何做
double流: 需要对比哪些数据
大鱼海棠17: 那会不会造成工资低的岗位没人愿意做
考证君: 今天的答疑还有最后几分钟了哦~
Alwaysman: 河南开始报名了吗?
S_1342922820: 老师,用于分解绩效目标的可以用哪些工具
double流: 老师,岗位价值评估需要怎么做
考证君: 河南报名还没开始,后期可通过关注班级公告栏查看动态
double流: 战略地图,任务分工矩阵,鱼骨图
Apicallover: 招聘压力大,有哪些渠道可以增开招聘渠道吗?
了然大师: 企业组织架构一般是在原有的基础上进行改良合并和分立,这个调整要注意哪些环节
考证君: 8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
人声失控: 老师辛苦了!
享太: 老师再见!
紫色流苏: 谢谢老师!
大鱼海棠17: 老师再见
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  • 谢谢老师!
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【简介】
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑;理论倒背如流,实际操作确无从着手?带着这些疑问,一起走进今天的答疑直播间,名师点拨带你快速找到突破口
【时间】
10月12日 19:30
【标签】
人力师课程答疑

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