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说服不了老板,HR应该怎么搞定文化?

主讲人:三茅班主任
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2020-08-13 16:00 开播
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Five哥: 来啦 主播上线了吗?
夏木大大: 还有8分钟 坐等
大倩倩l: 来了
可爱的人儿: 坐等
大倩倩l: 马上开始播了
大倩倩l: 每天和美班班学习一点实操知识
Anguszhou: 来了~
大倩倩l: 开始了~
大倩倩l: 今天的声音有些些嘈杂哦
罐头村长: 666
罐头村长: 讲的真棒!
可爱的人儿: 说起来企业文化很大,实操下来,其实也就常规一些事情
小雄先生Ailgamesh: 回音大?
冬天的茉莉: 太浅了,没深入,也没有具体的实际操作
小果味446503874: 好大的杂音
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
我的老板是一个85后,思想前卫,整天在网上看各种资讯。我司是一个50人的初创型企业,最近老板开始让我考虑企业文化建设的事情。然而我们公司现在采用的薪酬策略是市场落后型,简单的说就是要钱没钱,要福利没福利。我尝试着说服老板,然而老板也不肯听我的。这件事情我应该怎么办?
【时间】
8月13日 16:00
【标签】
企业文化建设

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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