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2020年4月13日企业人力资源管理师课程答疑

主讲人:王涛老师
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2020-04-13 19:30 开播
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乡下的猫: 欢迎老师 希望今年考证顺利
坚持就是胜利啊: 王涛老师啥时候来呢,已经攒着好多问题要问了
莉莉安2015: 19:30开始哦~
考证君: 是的,19:30才开始的哦~
考证君: 答疑快开始了哦~大家可以陆续进直播间了~
麦兜69439: 进来了
王涛老师: 我来了
莉莉安2015: 王涛老师好~
考证君: 欢迎王涛老师答疑~大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
松子996: 老师好~
莉莉安2015: 激动,第一次参加老师的直播答疑
松子996: 听的到
莉莉安2015: 可以听见,老师
莉莉安2015: 没关系
莉莉安2015: 王涛老师好~
坚持就是胜利啊: 王涛老师你好啊~
王涛老师: 大家好
考证君小助手: 哈哈哈王老师真滴有趣
松子996: 小板凳,准备好啦~
莉莉安2015: 哈哈哈,老师好幽默
莉莉安2015: 老师,简答题如果只记要点,不分别展开延伸,影响得分吗?
考证君小助手: 老师,我发现书太厚了,可以只看你的视频学习吗?
松子996: 老师,因为需要上班,还没系统的学习一遍,心里没有什么底,怎么学习比较高效呢
麦兜69439: 老师,现在开始备考四级的话,目前复习计划该怎么准备?平时上班也比较忙。
大鱼海棠17: 嗯嗯,老师说得有道理,每天都有抽出时间看书
考证君小助手: 好的明白谢谢老师
坚持就是胜利啊: 王老师,请问:考评阶段是绩效管理的重心,这个要如何做好考评的组织实施工作呢?
大鱼海棠17: 老师,人力师以后会考英语吗?
麦兜69439: 老师,客观题都是来自于书上的内容吗?
莉莉安2015: 刚刚输入法出现问题啦!谢谢老师解答~
松子996: 回答简答题或者案例分析中的小题除了把每个要点写上,要不要再简单阐述下呢?还是就写要点呢,会不会太短了?
考证君小助手: 那老师有没有考前重点押题啊?
活泼的小松鼠: 老师:您好!我想问一下今年五月份考试延后几个月啊?谢谢
坚持就是胜利啊: 感谢王涛老师的回答,讲的很棒!
大鱼海棠17: 听到了,谢谢老师
松子996: 哦哦,好的,明白了
考证君: 老师,有学员请教:公司招聘了一批外地员工,已经发了入职邀请,约定年后入职,但是年后受疫情影响,单位缩编,直接通知这些人不考虑入职公司需要承担法律责任吗?
考证君小助手: 哈哈?了解谢谢老师耐心解答!
乡下的猫: 老师好
活泼的小松鼠: 谢谢老师
松子996: 老师想问一下,我公司老板想要改变公司工资结构,调低员工基本工资(不超过2500),调高绩效工资(除2500以外的部分),以应对公司业绩不好的时候,可以减少人工成本,我想问一下,这样是否合法?
麦兜69439: 谢谢老师
松子996: 哦哦,好的~
松子996: 理解了
坚持就是胜利啊: 王老师,还想问一下:4、 岗位评价法里面哪个更适合小型企业?哪个更合适大型企业?
大鱼海棠17: 老师,哺乳期员工可以辞退违法吗?
三茅会员编辑部: 这段真的是心声啊
大鱼海棠17: 老师,我还有很多问题,聘用退休员工是签订劳动合同还是劳务合同
大鱼海棠17: 那这个要员工发生工伤公司可以申请工伤保险吗?
考证君: 各位同学在学习课程过程中还有学习问题的话,快点抓住机会向王涛老师提问啦~错过就要等下一次了
活泼的小松鼠: 老师:您好!我想问一下,一个公司的人力资源管理体系或制度包括哪些,该怎么去做,那些书值得去看一下,或者您那边有什么好的书或视频。
大鱼海棠17: 谢谢老师
榴莲718: 这么多人考人力师,备考好大压力……
榴莲718: 老师主教材的考核的占比一般是多少呢?
榴莲718: 现在备考比较紧张,想看下能不能先不看基础知识这些呢,压力有点大
大鱼海棠17: 哈哈,老师很幽默
松子996: 哇,看来四级不能舍弃基础知识……
榴莲718: 理解理解了
榴莲718: 就是感觉知识点比较多,好难记
坚持就是胜利啊: 咱们的原定答疑时间是到20:00,同学们的学习热情还是很高的呀~大家还有学习问题的话抓紧时间啦
大鱼海棠17: 老师,一直在纠结职业道德部分要怎么选
大鱼海棠17: 我看哪一题都像对的
榴莲718: 老师人工费用率为什么=目标准产值率×目标劳动分配率呢?是规定的吗?
大鱼海棠17: 嗯嗯,谢谢老师解答
松子996: 老师,招聘成本是属于人工成本吗?
大鱼海棠17: 那就太好了,有专门的视频
松子996: 还有老师,请问绩效的考评怎样做才公平,是统一按岗位来制定标准还是另看个人技能呢?
考证君: 好的呢
考证君: 后面会整理好这些内容给到大家的~
榴莲718: 老师我最后一个问题,就是怎么核定员工的工作效率。
大鱼海棠17: 有的公司绩效打分都是平均分
大鱼海棠17: 感觉没什么效果
榴莲718: 是绩效考核中的
松子996: 哦哦,大概明白了
考证君: 本次人力师课程直播答疑延长到20:20左右,大家有问题请及时提出~!
向日葵0233: 我开晚了吗?
考证君: 还有学习问题的,也可以在直播结束后,先反馈给我哦
向日葵0233: 绩效打分很多都打平均分怎么办
向日葵0233: 好的,谢谢老师,我后期把问题发给考证君
向日葵0233: 他们很多怕得罪人
松子996: 现实案例,我想请教下具有用工主体资格的包工头与劳动者 是不是劳动关系 出了工伤 是由包工头负责的 还是劳务发包方?
罐头村长: 老师的讲课风格很好,意犹未尽啊,能回看吗?
向日葵0233: 我们使用360度考评法,同事打分基本废了
大鱼海棠17: @谢灵运,我之前公司也是这样,后面设置了每个评分等级的比例
大鱼海棠17: 给他们培训了下怎么做考评方法,按排名来
大鱼海棠17: 这样就不为难了
考证君: 如果还有学习问题,就等下一次做好准备啦!本次直播答疑临近结束,感谢王涛老师的精彩解答!让咱们期待下一次见面~
大鱼海棠17: 嗯嗯,是的是的,后面也遇到那种问题
松子996: 好的,谢谢老师解答啦
考证君: 感谢王涛老师~
王涛老师: 不客气,大家再见
王涛老师: 晚上早点休息,祝大家做个好梦
榴莲718: 继续备考,哈哈哈哈
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人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑,为什么会是这样?为什么不是那样?理论倒背如流,实际操作确无从着手?带着这些疑问,一起走进今天的答疑直播间,名师点拨带你快速找到突破口
【时间】
4月13日 19:30
【标签】
企业人力资源管理师直播答疑

直播时间:19:30-20:00

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