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2020年8月3日人力师课程答疑

主讲人:王涛老师
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2020-08-03 19:30 开播
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【公告】情况特殊,由于路上堵车,答疑时间会有所耽误,本次答疑推迟30分钟进行的,答疑时间调整为20:00-21:00;大家可以提前将问题发布在讨论区,多有不便还望谅解~谢谢!
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考证君: 情况特殊,由于路上堵车,答疑时间会有所耽误,本次答疑推迟30分钟进行的,答疑时间调整为20:00-21:00;大家可以提前将问题发布在讨论区,多有不便还望谅解~谢谢!
gduvfyv: 1
考证君: j今天的答疑有推迟哈~
考证君 : 情况特殊,由于路上堵车,答疑时间会有所耽误,本次答疑推迟30分钟进行的,答疑时间调整为20:00-21:00;大家可以提前将问题发布在讨论区,多有不便还望谅解~谢谢!
杨柳残月: 推迟了
考证君: 是的,答疑推迟,20:00开始答疑
杨柳残月: 可以回看吗?可能没时间参加了
考证君: 班级学员在直播结束后可以回看
杨柳残月 : 可以回看吗?可能没时间参加了
向日葵0233: 快开始了吧
考证君: 答疑时间有调整,20:00开始,还有十分钟左右时间
向日葵0233: 好的
130605868: 今年的考试题型有变化吗?
考证君: 理论和实操考试没有变化,部分省份一级二级考试综合评审调整为案例分析题型
考证君: 答疑还有几分钟就要开始啦~大家工作和学习中的问题都可以问老师
丑丑丑丑丑丑: 老师来了吗?
考证君: 马上开始啦
叶治国: 人力资源管理师的证是不是要取消了
Amy01111: 来了
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
叶治国: 明白了
Amy01111: 老师,那这样考试题型会变吗
Amoro: 老师,我们公司聘用退休员工,签订劳务合同,员工因公负伤这个企业要负责吗?
紫贝壳2022: 内蒙古的综合怎么考,是什么体型
紫贝壳2022: 这个如果是企业造成的,及时约定是员工个人负责,企业也没有关系吗?
ThreeDays: 王涛老师,我做招聘的,有没有什么比较好的招聘平台渠道推荐
小魔怪0311: 内蒙古的综合怎么考,三级
紫贝壳2022: 二级
Deprecating: 培训要怎么结合企业战略,老师能具体举例说明吗?
ThreeDays: 我们招建筑类的,搞了个专业平台,没几个简历
小魔怪0311: 那计算题会考哪些的呢老师?
星平: 员工手册的编制有哪些注意事项吗?岗位职责要放进入吗?
Alisa蕾: 研发团队的绩效考核从那几个维度考核呢?
小魔怪0311: 我现在只刷了选择题,还没到计算题和选择题……但是我15号要去考试了,我怎么突击一下呢?
小魔怪0311: 计算题和简答题
Deprecating: 明白了,谢谢老师
S_1342922820: 老师,使用加权数的意义是什么?感觉经过两次计算还变麻烦了些
小魔怪0311: 好的
小魔怪0311: 谢谢王老师
Amy01111: 育人和留人是公司头疼的问题,培养之后过不了一两年都离职了,这个有什么办法降低企业的育人成本和员工的离职率吗
Alisa蕾: 研发团队的项目周期都比较长,那如何考核项目进度比较合理呢?
云小朵朵: 王老师,行政部绩效考核指标要怎么设置
紫贝壳2022: 工资集体协商中雇主和雇员双方的代表比例各是多少,最终双方代表总人数最后是奇数还是偶数。
向日葵0233: 分阶段考核
云小朵朵: 这个基本没法量化
云小朵朵: 老师,那这个主要是以主观评价为主,会不会有不公平的现象
紫贝壳2022: 明白了,谢谢王老师
边走边爱: 定岗定编中,企业员工编制要怎么制定,如果是计件类量化类的工作比较好定编,但是如果是职能类工作如何定编才好?
劳动Publish: 老师,那所有的职能部门都是以上级的主观评价为主
S_1344996739: 王涛老师,工会组织的职责是什么?像集体合同的拟定,工资调整这些都是工会该处理的吗?
劳动Publish: 明白了,谢谢王涛老师
Alisa蕾: 部门绩效考核指标一般取几个指标比较合理
劳动Publish: 工会一般只做为企业与员工之间的协调者
枫之吻: 实习工资受最低工资标准的限制吗?
考证君: 今天的答疑时间已经过半了哦~有问题要问老师的学员要抓紧时间问哈
叶治国: 老师!HR如何成功转型为讲师?
枫之吻: 理解了,谢谢老师,只有劳动关系才受最低工资限制
omgdcbug: 老师,公司员工找人顶班,上班途中顶班人员发生事故,这个企业要怎么处理
叶治国: 谢谢老师!
小洁丫头: 王涛老师,请问员工在工作期间发生工伤,工伤假的计时工资和计件工资是怎么发放的
omgdcbug: 老师,如果是外部员工,私自顶班
叶治国: 外人怎么能进公司顶班?
omgdcbug: 对的,老师
叶治国: 那公司没有责任
omgdcbug: 明白了,谢谢老师
omgdcbug: 顶班人员是以前离职员工,公司都认识
FlappyBird: 老师,胜任力特征必须是可衡量可比较的吗?可是很多胜任力特征都是描述类型的表达,怎么去衡量和比较呢?像学习能力强,执行力强等这些指标
omgdcbug: 这也太巧合了
叶治国: HR
Ponnenult: 老板说要提高员工的忠诚度,如果提高员工的忠诚度需要什么配套的制度吗?有哪些方法可以推荐的吗
忆hr: 这种不可衡量的我们都划分为几个等级A、B、C、D
Ponnenult: 谢谢老师解答
叶治国: HR现实中并不好开展工作,很多制度HR说了都不算,这是说明HR能力不足?还是企业管理不规范?
1CoCo1: 岗位胜任模型中的胜任指标是从哪里来的呢?如果是初创企业,原始胜任力指标可以从哪里来?
忆hr: 是的,老师
畅通宇宙: 一个制度执行下去最重要的感觉还是要上面支持,下面员工参与能理解
叶治国: 对!执行力要从老板做起!
1CoCo1: 这些后期再调整是吗
1CoCo1: 哈哈,都不敢不来,好好表现
Notin: 怎么给员工做职业规划
戴亦纯: 老师,公司将员工调至分公司,如果员工不同意这个要怎么办
吴禹君: 招聘销售进度非常慢,几个月都招聘不到,这种怎么解决呢
Notin: 公司评业绩,苦了职能岗的员工
吴禹君: 公司领导对人力资源非常不重视,有没有什么方法改善呢
绮12345: 绩效考核从哪方面开始着手,以前没做过
叶治国: 一个企业10年以上的员工超过总数的30%,这对企业有没有什么影响?企业是传统制造业。
S_1343743232: 给领导培训?
Agnelli: 以前听过一句话:人力资源是企业最重要的资源,一个好的人力资源部门,企业会焕发蓬勃生机
S_1343743232: 下次要请老师来
叶治国: 但老员工都各自为政不好沟通
帕耳忒诺派俄斯92285: 员工在给公司提供的学历证书是假的,试用期期间公司人事部查出,公司该怎么处理这名员工,以及这名员工是否需要付法律责任,需不需要赔偿公司的损失
damiell: 王涛老师,员工提出辞职申请,一定需要做满一个月吗?合同约定是提前一个月提离职
考证君: 今天的答疑接近尾声了哦~大家还有问题的话要赶紧问老师
考证君: 9:00了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了哦,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,由考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
考证君: 老师再见~
宁宁0731: 老师再见
云小朵朵: 谢谢老师
Deprecating: 谢谢王涛老师
Amy01111: 王涛老师再见
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【简介】
企业人力资源管理师一级、二级、三级、四级直播答疑;学习过程中或者工作过程中遇到的问题都可以咨询老师
【时间】
8月3日 19:30
【标签】
人力师课程答疑

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