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员工关系专场直播答疑-12月

主讲人:劳动法刘老师
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2023-12-28 19:30 开播
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飞的美人2016: 听得到
考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,咱们家今晚的直播即将开始,已经到直播间的同学们可以在评论区开启‘“签到”哦~’
Gloria90152: 听得到,看得到
菜就一个字: 可以可以
考证君: 也可以实时跟老师参与互动哈~
新页日记: 1
考证君: 1
涅柔斯04879: 1
高基76176: 1
菜就一个字: 1
高基76176: 可以
Vivian110: 1
bufeiyan9068: 可以
S_1340691394: 老师好
biubiubiu: 来了
S_1335506828: 老师晚上好
七天大圣d顺风耳: 晚上好
张记云翔: 来了
luluc: 老师晚上好
了然大师: 来了
Heartfear: 晚上好
azrte: 老师晚上好
S_1340618176: 晚上好
拉布拉多007: 老师晚上好
宇文邕88345: 如果到时员工说公司没有结算赔偿金,怎么办?
凌烟: 经济补偿金就是代通知金,对吗,老师
咕叽咕叽8888: 公司不给补偿金。员工不来办理,合理吗
凌烟: 经济补偿金就是代通知金,对吗,老师
宇文邕88345: 经济补偿金是工作几年补几个月工资
宇文邕88345: 代通知金是让员工马上走,给他1个月工资,这两者是两回事
1503369624: 老板想不给补偿辞退三期员工,怎么办?
焦糖被着色: 员工的产假工资如何计算呢?
霓漫天89445: 哪些过失可以合法开除?
霓漫天89445: 比如上班每天迟到,上班溜岗,在工位上看手机玩游戏
西绪福斯58891: 如果员工走被迫离职,补偿金按什么标准给
西绪福斯58891: 产假工资就是视通员工正常出勤给工资
静静95: 员工经常迟到,公司也给予罚款,但老板想辞退他,以他多次违法公司规则这个辞退需要支付么
西绪福斯58891: 根据你们公司的奖惩制度执行,前提条件是你要有奖惩制度
西绪福斯58891: 奖惩制度可以写两次大过就可以视通啥啥
考证君: 同学们,我们先听老师答疑问哈,答疑结束后有时间空余的话老师会给大家解答的
4897: ok
宇辰风: 好的
alwaysfriend:
风云雨露夜飞雪: 应发
赫斯提77692: 劳动法渠道学习哪里有
喜欢天蓝: 老师好~
怀仁: 哈哈哈,6 呀
考证君: 同学,我们先听老师答疑问哈,答疑结束后有时间空余的话老师会给大家解答的
喜欢天蓝: 您好,老师,可以介绍下员工关怀体系吗?员工关怀如何成体系?这个体系什么意思,是要制度支撑吗
风云雨露夜飞雪: 精神层面、制度层面、物质层面
衫杉来迟: 老师,片子上的还没讲解完吧~~😂
喜欢天蓝: 领导老说员工关怀不成体系,我不知道什么意思😂,怎么样才是体系
考证君: 同学们,我们先听老师这边回答问题,答疑结束后有空余时间,老师会给大家解答的
瓶子的小窝Q: 那员工对绩效目标不认可不签字呢?
衫杉来迟: 调岗位必须是同类型岗位,是吧?销售岗位调到库房岗位,可以吗?
Ukulele1997: n+1和2n的区别在哪里
王铭漫: 技术岗调行政岗,也不合适吧?
一只羊22309: 老师,如果员工消极怠工,且不接受辅助改进计划怎么办?
爱学习的飞: 员工直接不来了1个月后说要和公司解除合同,要求赔付经济补偿
妙无音24475: 试用期以绩效考核不达标作为不胜任工作辞退员工,不用支付任何赔偿吗?
敏敏233: 666
衫杉来迟: 降级拿工资,有没有要求工资最低必须拿到社会评论最低工资?
风云雨露夜飞雪: 试用期叫不符合录用条件。转正后才是不胜任岗位工作(转岗或培训还不行之后才能辞退,但是要给经济补偿))
那些日子: 社保基数入税我认为是脱裤子放屁,税务既然都知道数据,就是看啥时候想搞吧?
风云雨露夜飞雪: 无解,一告一个准。仲裁负责有没有交社保;税务负责应该交多少。
猫饼饼: 凉拌 顶风作案呗 做好企业关怀和员工关系 一般不会去举报 谁举报了再给谁补
风云雨露夜飞雪: 老师,你刚才讲的双重用工,但是另一个公司不交社保有发工资,这块不会和税务冲突吗
敏敏233: 特殊岗位就直接承包,比如与保洁签承包合同,可以吗
简箬: 公司所有员工是股东公司代为购买的社保,怎么规避呀?
猫饼饼: 北京已经出台上家没交下家必须交的政策了
飞的美人2016: 她的意思应该是员工薪酬有调整了。
乌拉妮娅45503: 员工薪酬变了
风云雨露夜飞雪: 签个协议就行了。
蜘蛛侠36651: 请问老师,在公司干了半年一直跟员工签劳务合同合法吗?<
凌烟: 但是我如果写2025年1月,
风云雨露夜飞雪: 双倍工资的风险
凌烟: 那是不是就计算次数啊~
焦糖被着色: 薪酬变了,重新签订岗位聘书,在岗位聘书上提现改变,可以吗?
风云雨露夜飞雪: 你这个是等于签订一个空白函件,没有人会签吧。
衫杉来迟: 绩效岗位的员工,劳动合同里面的薪酬怎么填?写基础工资吗?
王铭漫: 如果员工和一家公司签了两次固定合同,现在员工合同到期,老板让和他另一个公司签固定劳动合同可以吗?
Ukulele1997: 我们公司直接不发工资条
qq黑色泪滴: 公司暂时无采购,要求其他岗位人员暂代,最后因采购原因被开除,是否可以要求企业恢复劳动关系?
静静95: 劳动合同只有一份公司有,员工没有.公司认为即使员工去告也没有占理.公司觉得签了合同就代表员工默认了。这属于违法吗
焦糖被着色: 工资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成,给员工计算法定节假日加班工资时的工资基数是哪些?
qq黑色泪滴: 赠送礼物
考证君: 同学们,直播答疑结束后有时间的话,老师会给大家解答的哈
考证君: 现在大家先专心听老师答疑~
猫饼饼: 加班工资基数提前在劳动合同中约定就好
飞的美人2016: 我以为我的手机出现问题了🤣
Ukulele1997: 哈哈哈哈
敏敏233: 卡了吗
涅柔斯04879:
猫饼饼: 我以为我卡了
凌烟: 第3个
凌烟: 第3个了
会飞的浅浅: 老师,有回放或者文件吗
考证君: 直播结束后我们会生成回放哈
静静95: 有回放就好,
静静95: 我打一半进来的
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾2
  • 商品1
【简介】
特邀刘瑀琦老师为认证课学员进行员工关系方面的问题答疑,敬请关注!
【时间】
12月28日 19:30
【标签】
三茅品牌课程答疑

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