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“高龄”HR如何应对组织的新要求

主讲人：刘晨寅
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三茅会员编辑部： 各位童鞋大家晚上好~我们的直播即将开始啦
三茅会员编辑部： 大家端好小板凳哈
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焦璐： 可以听到~
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焦璐： 老师好~
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rebaccali： 地产这两年好难啊啊
abcda： 世茂地产的报道
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鱼儿水中游0618： 恒大被裁人员报到
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二七二七： 1
john2john： 1
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边走边爱： 1
後知後覺： 碧桂园把多少小乡镇的房价拉上去了，真的是罪魁祸首
13937135945： 千年差点买了恒大的房子
默认： 地产HR好难，濒临失业
JustinDrewBieber： 不止地产，今年都好难
谭璟瑛： 期待~
Frown： 还在家封着呢，唉，真怕公司撑不住
无尾鱼： 一枚35岁的高龄HR报到，手抖…
铁道出版社： 感觉要被时代淘汰了，这几年互联网搅得，觉得自己啥都不是
dabao： 同感
红尘如云： 最近机会更少
xaobaimao： 哇，今天人不少，都是被焦虑给征服了嘛哈哈哈哈哈
彭骏琴： 老师怎么做到今天这么厉害的，请教下
2010129808： 有想法还得有行动
MAOJH： 算命？？？？
猎头Sweet： 哈哈哈哈，想起了电视剧天道
木yzy： 对，算命，我认识的营销特讲就这些
HRHONGYANG： 爱因斯坦算命不
lok666： 就跟老板信办公室风水一样
无尾鱼： 算命也是求个心安吧，其他没啥卵用
edcchen： 年龄越大越怕过生日
谭璟瑛： 年龄越大越怕过生日+1
落叶之美： 一年一劫啊
猫儿夭夭： 我也想相信我的行业不会消失，但我怕自己会从职场消失
徐政： 都是被年龄给整的焦虑
切莫强求： 我觉得我还年轻，老板觉得我老了，就无解
啪啪啪下雨了： 刚毕业那会儿特别想去地产，可惜人家不要
刘睿： 我也想相信我的行业不会消失，但我怕自己会从职场消失+10086
绮12345： 我被金钱诱惑，一生一世生生世世
三茅会员编辑部： 大家有什么想问老师的，可以在这里留言互动哦
三茅会员编辑部： 班班会整理出来邀请老师回答
落叶之美： 职场的关系从来就没那么简单
Acardia： 委屈就对了，证明你还在职场活着
Jessie Jiang： 赠送礼物
xfybg： 互联网人都3年没涨工资了，我说的是我哈，不是技术
毛头老小子： 老师长得好有福相
Maylier： 是的，年轻，看着不像36岁
劳动Publish： 写日报是老板怕我摸鱼吧
焦璐： 赠送礼物
Humane： 我都说了我不生老二了，领导还时不时问我什么时候再修个产假，无语
782985781： 哈哈哈 领导是为了确认你是不是真的不生老二了
showme： 职场女性的痛点：结婚、生子，完了又面临年龄问题被清退
夏日的向日葵： 先狗着吧，再怎么样还有一份薪水，不敢轻易跳槽
S_1344846026： 现在敢裸辞的都是没得啥子压力地
三茅会员编辑部： 大家都不容易
三茅会员编辑部： 奋斗奋斗，一直努力，一定会有幸运降临的！
林山哥： 不努力也没办法呀
素年锦时123： 上有老下有小，不努力不行
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  • 好期待呀~
  • 666
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  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
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  • 嘉宾1
【简介】
职场“高龄”HR被裁只能去开滴滴吗？行业岗位收缩和产业升级，就业机会变少，如何应对中年危机？
【时间】
3月31日 19:30
【标签】
职场指路

1、“高龄”HR破解焦虑的4个关键词

2、你要追求技能的全面性还是专业性？

3、HR职场修炼的最大误区

4、学好英语不如学好中层语

5、人力资源本身就是业务

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