首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐 超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
可回放

破解OKR的3大“水土不服”难题

主讲人：DianaYang
关注
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
 学习中心
2022-01-20 19:00 开播
距开播还有
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击 回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额： 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

1571366862： 可以
三茅会员编辑部： 同学们都来了吗？
koalaazure： 可以
史努比5976： 可以
三茅会员编辑部： 来的童鞋扣个“1”哈
史瑞克52147： 老师好~
1571366862： 1
koalaazure： 1
VIP会员大管家： 1
郑洛云29878： 1
1571366862： 重音
朱元璋83764： 有重音
西西噜： 没声音了
人资小白进阶中： 有重音，老师
koalaazure： 有重音
好运常在413： 旁边有人在说话？
三茅会员编辑部： 老师有回音，您看下电脑上是不是有进入三茅网站的直播间
人资小白进阶中： 是app进入的
koalaazure： 看不到
好运常在413： 看不到
Katharine22492： 有回音
史努比5976： 有回音
三茅会员编辑部： 老师有回音，您看下自己的电脑或者手机上是不是有进入三茅网站的直播间
Kris08563： 不行。都是有重音
六月的雨88： 有重音
史努比5976： 直接进直播间也有重音
人资小白进阶中： 老师，有重音
史努比5976： 直播系统有问题
杜甫86203： 回音太严重了
1571366862： ok
好运常在413： 可以了
六月的雨88： 好了
人资小白进阶中： 可以了
六月的雨88： 好了
春天616： 好了
史努比5976： 可以
Yang_： 赠送礼物
三茅会员编辑部： 本次直播，老师有给大家准备抽奖送实体书的，大家持续关注哦
诸葛无雪88161： 期待抽奖
三茅会员编辑部： 大家注意听老师讲的哈，每个问题回答对的第一位同学会得到实体书奖励~~~
朱元璋83764： Ppt 翻页好像没跟上
Carrieyxq： 绩效好难
默认： 老师好
baiyun： 111111
130410658： 哇，老师有点像外国人
晕水的鱼： OKR像自带车速的方向盘，这个比喻好
FlappyBird： 做OKR真的要及时调整目标，尤其是公司快速发展的时候
xaobaimao： 我感觉OKR更像战略规划的一个体系，单纯说它是绩效管理体系，有点弱化它了
杨蔓青： 我们老板说明年要做OKR，慌得一匹，全员做……要疯
岸芷汀兰ellen： 我们老板还觉得他自己就是个OKR专家，啥都懂
滋味之味： 前段时间去面试被问到OKR了
xiao丑鱼： 肯定要报备，不然出了问题只能自己背锅
诸葛无雪88161： 赠送礼物
Soullove： 跟业务部门对接的时候，感觉自己分量好轻
迷茫的羊： 变硬的
刘亚伟： 软的好难测量，公说公有理婆说婆有理
凤舞长天： 没错，相比而言，硬性的好处理些
gljxd： 绩效路上，坑坑不断啊呀
已是风尘中的叹息： 绩效讲人性
盛开的夏天： 不讲人性的活不了啊
djfibug： 绩效小白来学习
130605868： +1才做HR的小小小小小白
xiaoniaowup1971： 减肥也能用？？？
老松鼠： 阿米巴也算是一种全员绩效吧
S_1343869317： 老停说阿米巴，还没学习过
在路上的风筝： 我现在就面临第三家公司类似的情况
1571366862： ABC
六月的雨88： ABC
六月的雨88： ABC
西西噜： ＡＢＣ
春天616： ABC
朱元璋83764： ABC
baiyun : 111111
FlappyBird： ACB
中国队长： bca
gduvfyv： ACB
azrte： l啊忘了问题了
枫之吻： 老师能再看下问题吗？
幻儿2002： ABC
BDH00： acb
丧彪： acb
阿天917： 想问个问题老师，1.我经常听说“敏捷思维”，OKR跟这个有关系么？
丧彪： 赠送礼物
往事如烟： ABC
Bound： 哪一种不适合的企业离倒闭不远了吧啊哈哈哈哈
phalow： 老板觉得啥都适合，啥都想用，无解
仰望宇宙： 举个小手，希望老师看到。。。感觉用OKR定业绩目标好难，我们试行了几个月，基本都没有达成目标，只有极个别同事能完成70%左右吧，是不是定太高了？怎么定目标值比较合理？
luliting： 要把工资的20%拿出来做绩效。。。唉
qingtian123： 我们也是啊，30%
猎头Sweet： 哈哈 开始比惨了吗
weihe368： +10086
劳动Publish： 21年好难啊
戀沵囮裑哋渫： 老师老师，我有个问题，OKR和KPI能一起用吗？有冲突吗？我们老板要全员撤销KPI改OKR，我觉得不应该是这样的，但又不知道怎么说服老板……头疼中
宁静的海： 同一个世界同一个老板，我也想问这个问题，我们老板也有点这个趋势，好怕他哪天来这么一出
史努比5976： 老师，请问OKR考核结果与绩效工资挂钩吗？OKR考核结果怎么应用呢？
朱元璋83764： 希望下次更多分享okr实操相关
三茅会员编辑部： 谢谢各位同学的提问，班班把比较好的问题整理出来，等下老师有时间的话给大家解答下：
三茅会员编辑部： 1.我经常听说“敏捷思维”，OKR跟这个有关系么？
朱元璋83764： 老师有落地okr的经历么？有什么经验教训可以分享下
三茅会员编辑部： 2. 感觉用OKR定业绩目标好难，我们试行了几个月，基本都没有达成目标，只有极个别同事能完成70%左右吧，是不是定太高了？怎么定目标值比较合理？
三茅会员编辑部： 3.OKR和KPI能一起用吗？有冲突吗？我们老板要全员撤销KPI改OKR，我觉得不应该是这样的，但又不知道怎么说服老板……头疼中
查看历史消息 下一页
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
老板说OKR“包治百病”，结果却是“水土不服”，何解？
【时间】
1月20日 19:00
【标签】
薪酬管理

1. 绩效考核方法让人眼花缭乱，究竟怎么选？
2. 绩效管理成功落地”的三大基石“
3. OKR真的是“万能药”吗？什么样企业适用？

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了