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行为测评在人岗匹配中的应用案例

主讲人:陈学杨-古道
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2021-09-14 19:00 开播
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干杯朋友: 直播要开始了吗
小小hlf: 期待!
Prick: 就只有我先进来了吗?
EXOK: 老师好
泡泡岛屿: 老师好
学子李: 老师好
sanhui: 期待中
林山哥: 老师好
李012: 老师好
小小不倒翁: 老师好
穿山的甲: 11
YouIs: 期待今天的干货
Elliot83961: 老师好
幸福在线: 老师好!
素素文: 晚上好
zupo100: 来了
宁宁0731: 直播是开始了吗?
JOJOan: 1
小樱07374: 1
Elliot83961: 1
xiaoxiaocui: 111
天空2: 1
鱼儿水中游0618: 1
tianjixuancai: 1
沙子姐: 听得到
Unique唯一: 1
年少的梦: 11
风语大人: 1
Elliot83961: 老师,能否把PPT换成播放博士
Elliot83961: 播放模式
不舍得: 可以开始了
S_1344080624: 1
gduvfyv: 这个行为学是我挺想了解的
Roue: 11
MAOJH: 1
元清锁88645: 老师,有回声
Elliot83961: 有回声
GAOFAN: 厉害
元清锁88645: 老师有重声
zwd1314520: 老师有回声
Roue: 老师是不是开了好几个网页啊
幽兰花语: 回声
小小粉笔: 有多重声音
小樱07374: 1
小小粉笔: 1
幽兰花语: 好多了
mingming123456789123: 是的
小小粉笔: 1
第六感: 1
COLDer: 11
拉力: 1
元清锁88645: 好了
苏格兰小丑: 没有了
小小粉笔: 没有
元清锁88645: 1
Nickole: 没有回音了
sanhui: 招聘不易啊!!
piihgbg: 的确,人口老龄化
keith2000: 专业不对口
Shirley55140: 课程是多少时长
Oboe: 是的是的,我也有看到过
米老鼠gigi: 课程一个小时
谫夺取: 666
西贝贝贝子: 6666
湖北中高级人才网: 厉害
冰心小妹: 方法很多,各有各的优点
patty: 引流和匹配的确都很重要
gracezhangxiaozi: 精准真的不太好做,每次感觉都是大海捞针
纳金网HR: 招聘真的不容易
落叶之美: 多少有了解一点
erggr: 我平时还挺喜欢去关注别人的行为举止
Unique唯一: 我也是
玉儿7: 有点共鸣
走走停停234: 这个人跟我经历挺像的
Selenaa: 确实如此
S_1326463213: 没有找到自己所要的成就感
铭泉: 没有目标感
rebaccali: 招聘就是需要耐心
wangyuan: 压力大,士气不足,找不到自己的内心想法
S_1345124477: 人岗不匹配
Sylviaa: 每个人的性格不同,在岗位上呈现也有所不同
木穆: 我也有这种状况
a无悔: 这说的大概就是我吧,感觉找不到自己的目标
S_1344080624: 换工作吧
秋12345: 重新找出路
Goaway: 不适合强硬的去做,最后的结果也不会很好
S_1340590277: 换岗确实是一个比较合适的方法
312184949: 做自己喜欢的,结果一定是事半功倍的效果
patty: 后者
xuweiwe: 有道理
S_1343002419: 666
丁丁djy: 说的太对了
风语者485: 这种可以用什么测出来呢
S_1340613275: 单干
水铃铃: 这种不利于团队稳定
华荣广告: 需要用好他
S_1340691394: 高爆发
HR界的新闻哥: 决策比较果断
jiuzhyang: 耐心差,不会经营
凌绝极顶: 赠送礼物
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  • 好期待呀~
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  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
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  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品2
【简介】
本直播特邀陈学杨老师,通过实操案例分享,让大家进一步理解基于行为学的精准人岗匹配的重要性。
【时间】
9月14日 19:00
【标签】
招聘管理

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