VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

2021年7月12日课程答疑

主讲人:王涛老师
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2021-07-12 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “本直播仅限经济师班级成员参与” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

考证君: 距离答疑还有几分钟就开始咯,请大家做好准备~
考证君: 想要提问题的同学,可以提前把问题发在评论区
MAOJH: 老师,“经济人”假设理论,认为生产者或企业的目标是追求效益最大化。企业会存在“追求利益最大化”不是作为唯一目标的情况吗?这种情况只是在表述短期内不将“追求效益最大化”作为唯一目标吧?
V课测试: ok
Acardia: 补考的路过,老师,怎么有针对性的进行补考复习呢?还是从头到尾的学习一遍吗?
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~
畅想future: 欢迎老师
难么楼: 老师好
快乐de小猪: 老师好~
Acardia: 老师好~
S_1335197189: 老师晚上好
summersuunygirl: 小本本已备好
SeaGoat: 老师,商品的价格弹性系数会受到时间因素影响吗?
考证君: 大家有问题要抓紧时间问哦~
leozhu525: 老师,成绩公布后需要做什么吗?还是直接等下发证书?什么时候发证书?邮寄还是现场领取?
S_1326268885: 一个商品的替代品种类越多,其弹性系数也就越大是吗?
默默666: 社会保险与福利未按法规缴纳,仲裁庭是不是不受理
shanqiu306: 老师,现刚开始听课,时间够吗?
岸芷汀兰ellen: 弹性系数系数越接近1,和越低于1时分别代表的是什么意义呢?
满天星m: 每章最后的小结是需要重点记忆的内容吗?
bubai1: 之前对经济师了解的比较少,老师能介绍下证书的作用和价值吗?以及这个证书的就业范围和具体的岗位一般包含哪些?
Sunshine暖阳: 可以领取补贴,提高养老保险待遇金?
月影孤随: 老师,时间序列的水平和速度区分?另一个问题,财务分析的基本指标,公式很多,如何记忆?
楼佳飞: 收入核算法的构成包括政府购买吗?
戚继光53094: 老师晚上好!
考证君: 赠送礼物
人见人爱的向日葵20080711: 赠送礼物
Carol20023: 老师,正常利润=企业人工成本吗?
活泼的木棉18051820: 老师,多选题有答题技巧吗?
John95246: 老师,后续会有习题班或冲刺班吗
默默666: 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会。(是仲裁委员会移送,还是告知当事人自己去移送?
大白兔111: 老师,为什么一国GDP值越大,国债负担率越小,国债的发行空间越大?
Jane1201: 老师,能找一个时间再仔细讲讲统计吗?
Jane1201: 时间序列那章比较搞
大漠小蝎: 老师 ,我今天才购买了您中级经济师人力资源的课程。距离考核还有3个半月的时间,请问对于在职考生如何高效备考?简单举例一下备考时间的分配吗?
S_1336354637: 王涛老师,原始取得和继受取得,对于无主物的占有属于原始取得吗?
cfddubu: 预算约束线,如果一种商品的其他条件不变,消费者的收入增加,那预算约束线的变化是怎样的呢?
小小不倒翁: 居民定期存款好像属于M2吧
S_1342262106: 感觉考试涉及面太广,没有条理系统的学习方法,不知该如何下手
Gemini11: 已经看了教材目录,搭建了基本的课程框架,对经济师考试的章节有了基本的认知,个人学习主要难点会集中在基础知识部分,专业知识部分还好;
默默666: 时间不够,靠刷题库能过吗。
rita792: 如果最高限价是保护消费者的利益,最低限价保护的是哪一方的利益?政府的参考价格这个是最高限价还是最低限价?
S_1340613275: 基础知识部分学习真的很吃力
白白kk: 自制力不够,现在才开始看书,后面还不知道有没有时间
紫棋: 老师,为什么有的省份及格分数线是74分,经济师的及格线不是全国统一的吗?
lenka_lian: 基数效用理论和序数效用理论老师您这边能举例讲解下吗?比较难理解
丑丑丑丑丑丑: 均衡价格是指供需平衡状态下的供求关系?
蛋蛋妈: 老师企业年金的缴纳,企业缴纳的比例是职工工资总额的多少
leila1010: 王老师,请问,会计核算要求中相关性有要求吗?我看书上有,视频里没有,以书本为准还是视频为准呢?
buyfdgjinh: 经济学上的信息差是指什么?现实生活中哪些经济活动体现了信息差呢?
考证君: 还有30分钟答疑结束,大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈,抓紧时间哦~
staunch: 有没有工商方向中级经济师的同学,快考试了,学习到那里了,自己才看几个章节,考试没信心
我思故我在: 明年会不会必须从初级开始报名
将军追赶麦当劳: 感觉统计、会计、金融部分的知识很难学进去,遇到公式理论的地方要纠结好久才看得明白
秋12345: 品牌稀释是什么意思呢
S_1338859775: 红海战略和蓝海战略老师能讲解下吗?
亚亚江燕: 我是纠结人力师四级还是初级经济师,不知道选哪个,又怕人力师后面会取消
情有独钟mury: 人力资本投资的贴现公式不太理解,不会算
大白兔111: 老师,方差一般题会给出么?公式记不住
zxnf0911: 为什么说一种商品的用途越多,其弹性需求越大呢?
丁丁djy: 在BCG模型中,对于市场增长率高,市场占有率低企业应该采取什么战略呢?能给企业带来大量的现金流是哪个区域,对于增长率低,市场占有率高的产品企业该如何面对
依依563: 老师,有没有划重点的课程
312184949: 寡头垄断包含薄利含义,像那种比较稀有的产业,因为利润小,需求量不大,所有导致的只有几个企业生产,这个也算是垄断吗?
情有独钟mury: 老师,劳动者提出解除劳动合同,可以申请补偿的有哪些?
大白兔111: 老师有没有讲议呀
已是风尘中的叹息: 老师,需求交叉弹性,是指一种商品价格变化对另一种商品需求量的影响,期间的两种商品必须存在相关关系吧,如果不存有研究价值
蛋蛋妈: 为什么说自然垄断和规模经济存在密切的关系,他们之间存在什么样的联系呢
情有独钟mury: 如果劳动者工资低于平均工资3倍,但是工龄15年,怎么计算赔偿金?
EXOK: 我觉得挺好,就是得自觉
shanqiu306: 老师,工资结构拆分为基本工资、岗位津贴、生活补贴等构成,是否可以以基本工资为基数核算加班费
风语者485: 如果消费者的收入和商品价格同比例增长,那预算约束线的移动规律是怎样呢?在商品价格变动对预算约束线的影响是斜率的变化,支付能力的变化是平行移动是吗?
大白兔111: 老师有文字版的讲义么,PPT都是图片打印超多
心想事成的曼陀罗21022520: 老师,团队绩效考核主要是考核谁?
考证君: 没有文字版讲义哈
EVLA: 老师年终奖是怎么算的?按总工资发还是按基本工资发呢?
星矢80306: 老师几号开始报名?
考证君: 还有10分钟答疑结束,大家有问题要抓紧时间问哦~
情有独钟mury: 那年终奖不算法定的必须发吧?
弯弓: 王涛老师,取得中级经济师多久可以考高级经济师呀
shanqiu306: 绩效工资设业绩、利润等指标考核,可以扣绩效工资吗
风语者485 : 如果消费者的收入和商品价格同比例增长,那预算约束线的移动规律是怎样呢?在商品价格变动对预算约束线的影响是斜率的变化,支付能力的变化是平行移动是吗?
情有独钟mury: 如果发年终奖的情况下,有人给发有人不给发,合法吗?
buyfdgjinh: 合同履行过程中,如果发现部分条款无效,那已履行合同的部分怎么处理
shanqiu306: 但人社局公众号写明绩效不可以扣?
星矢80306: 老师,多选题有没有选择技巧啊
伤心酒杯513: 老师,如果公司制度规定一定会有年终奖,如果不发,是不合法的吧
八方乐达: 决策过程中存导致投入增加现象,包括投资回报延期吗
好运常伴: 弧弹性和点弹性不一样吗?
情有独钟mury: 贴现公式的r就是利率吗?当前利率?
哈哈妈: 老师,总价格水平和汇率的关系,您能讲讲吗,有点理解困难
cgarin: 老师,年年的题目,是否会出历年的题目?
JoyJoy。: 没有职工大会,修改的制度在,直接发布可以执行么‘
月章: 员工签字就算吧
月章: 赠送礼物
爱睡觉的小叮当: 工会要怎么组建呢
turbine: 老师经济师报考时的工作证明必须找现公司盖章吗?
考证君: 马上8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
JoyJoy。: 公司朝九晚六,迟到累计时间到半天会扣薪资,合法么
咿呀呀123321: 老师,工资结构分为基本工资和岗位工资,基本工资有规定不能低于2100吗?基本工资和岗位工资的设置有比例要求吗
哈哈妈: 谢谢老师!
考证君: 感谢王涛老师的答疑~老师再见
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
7月12日 19:30
【标签】
考证直播,三茅品牌课程答疑

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了