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21年企业人力资源管理师课程答疑

主讲人:王涛老师
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Korpara: #为什么是2019年的录播视频呢?#学习了几节,听了录播课,发现是19年的,有没有2020年的录播最新课程呢?是准备2021年备考的,课程是19的,会不会有很大变化?#
Phoebekong: #有没2021年的课程录播?#看了一章之后,发现录播的课程是2020年的,报考的是2021年,有没更新的课程录播?#
考证君: 现在的视频是2020年的内容哈
Korpara : #为什么是2019年的录播视频呢?#学习了几节,听了录播课,发现是19年的,有没有2020年的录播最新课程呢?是准备2021年备考的,课程是19的,会不会有很大变化?#
考证君: 经济师教材每年8月左右更新,我们的课程内容也是;现在的课程内容是20年的;
Korpara : #为什么是2019年的录播视频呢?#学习了几节,听了录播课,发现是19年的,有没有2020年的录播最新课程呢?是准备2021年备考的,课程是19的,会不会有很大变化?#
考证君: 教材变动一般是在上一年度的基础上进行增减或章节排版顺序调整,所以同学可以先学习20年的内容,待8月份教材更新后再着重复习更新部分内容
考证君: 同学报班之后记得添加课程班主任的哦~有问题可以直接咨询课程班主任
xiaoxiaocui: 开始了吗?
考证君: 老师正在赶来中
王涛老师: 大家好
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
chanyeol: 老师好
Roue: 老师好
123321qaz: 王涛老师
Akaisha: 王涛老师好
云小朵朵: 老师好,现在人力师证书含金量会降低吗?
May2020: 王涛老师好
May2020: 好像没有声音
shi小辛: 现在都不能跨级报考了吗?
考证君: 亲~重新 退出登录下看看哈
May2020 : 好像没有声音
众矢之城: 社会评价机构组织考试组织的次数会增多
vitamine: 现在教材变更了,人力师一二级会不会要开始考基础知识部分内容了?
S_1345694305: 贵州今年开始报名了吗?
莉莉安2015: 贵州还可以跨级报考?
莉莉安2015: 可以跨省份报名吗?
凯薇儿: 老师,第二部分财政的十五到十七章,还有后面部分的后面几章我看都只有几分钟的课件,是因为不重要吗
海阔天空101: 劳动关系和劳动法律关系是有区别的吗?
莉莉安2015: 劳动关系包括劳动法律关系
BDH00: 事实劳动关系的判断,如果公司没有对员工进行管理,也无工作汇报证据,再未签订劳动合同的情况下要怎么才能证明员工与公司存在劳动关系呢?
LIKExinling: 老师,区分企业组织理论的依据是根据其具体的规则制度来辨别吗?
凯薇儿: 经济师基础部分里面出现很多次边际效用,边际效益,边际xx等等,这个边际能怎么更好的简单的理解呢
凯薇儿: 就是以单位来计量计算吗
小福吼吼: 老师,请问流程团队是团队部门内部流程的细化,还是公司整体业务流程的细化?我的理解是一个团队里面包括研发、生产、销售;而不是团队里面的研发部根据业务流程再细分几个组
kaykay1228: 如果员工订立了双重劳动合同,那两个劳动合同都无效吗?
小福吼吼: 老师为什么在校生只能签订劳动协议,不能签订劳动合同
MaTuresolo: 王涛老师好,我是公司做招聘的,如何避免面试过程中,面试者隐藏真实行为;为了准确地判读参面者的潜力,对于员工软实力比较看重,但是现实中很多面试者面试次数也多,或多或少有积累些面试经验,这妨碍面试过程中对应聘者真实的潜力判断。想问下,这种情况可以采用哪种面试方法?
小福吼吼: 如果签了算无效合同吗?
MaTuresolo: 谢谢老师解答,角色扮演法、行为面试法、心理测验
考证君: 老师,学员转达:劳动合同到期后,如果公司单方面不愿意续签合同,产生的结果南派和北派是不同的,我想问下,北派中,公司需要支付经济补偿金的方案是怎么支付的
May2020: 老师,上面这个,您能解释下劳动补偿,劳动赔偿金,待通知的补偿计算方法和需要支付的情况吗?
考证君: 感谢老师解答
May2020: 合同到期不续签也要补偿
May2020: 谢谢老师解答
棠棠4559: 王老师,对于企业培训师的选择上面,公司建立了内部培训师制度,培训者也很容易接受并应用培训内容;但是唯一的一点缺陷就是创新性不足;培训师都是基于个人的工作经验进行的培训。我们是希望员工能了解同行的水平,并能进行有效创新。这个有什么办法吗?
棠棠4559: 内外结合
棠棠4559: 谢谢老师,外训师怕讲得太理论化
棠棠4559: 谢谢老师解答
expel: 老师,如果从胜任力指标入手提取培训需求,请问下对于量化指标如何提炼成具体的培训需求
棠棠4559: 谢谢老师
qxq411: 关键职能是从基本职能中根据企业的战略发展来确定的吗?基本职能是是不是意味着是组织的基础,企业必须设立的职能部门;还是作为非重点职能部门,可以不设立的部门?
礼銮: 老师,如果在一家单位觉得没有发展空间,但是公司却有大平台,我该跳槽吗?
向日葵0233: 老师,如果老师知识点内容太多,只写关键点会扣分吗?今年的考试可以开始报名了吗?
qxq411: 明白了,谢谢老师
向日葵0233: 二级的
向日葵0233: 谢谢老师
Amy01111: 王涛老师好,请问经济师和人力师考试的内容一样吗?
Amy01111: 经济师专业知识部分是不是就是考人力资源六大模块内容
Amy01111: 如果这样是不是选考经济师会比较好点?今年的经济师考试开始报名了吗?现在如果开始学习来得及吗?
为了明天: 经济师考试难吗?
芊芊x: 老师,模拟分权形式的组织结构,企业内部交易使用的是真实货币吗?
礼銮: 多选题有考试技巧吗
乐乐呵呵每一天: 这个证书的含金量怎么样
丁丁djy: 超事业部是利用几个事业部的力量联合开发新产品,那超事业部是仅作为一个协调者的角色吗?
丁丁djy: 矩阵制的架构是从各部门重新抽调岗位人员,临时组成一个项目小组
礼銮: 经济师考试课程怎么安排呢
很法: 现在的情况是报考经济师比较好还是企业人力师比较好?
杨柳残月: 现在很多同行都选择考经济师了好像,不知道以后会不会很多人力资源岗位都会将这个作为水平判断的标准
礼銮: 人力资源管理师分等级吗
涐不坚强没人替涐勇敢: 我们这边考经济师有补贴,反正闲着也是闲着
考证君: 今年的答疑马上就结束了哦~
考证君: 有疑问的同学尽量咨询老师哈
张飞48450: 老师,刚晋升为子公司的人力资源部经理,想学习人资经理的课程,有什么
礼銮: 现在买经济师20年的教材合适吗
张飞48450: 好的,谢谢老师
礼銮: 谢谢老师
考证君: 谢谢老师
考证君: 老师再见!
爱蝶儿: 王涛老师再见!
weihe368: 谢谢老师
butterfly0908: 老师再见!
S_1341618710: 王老师再见
向日葵0233: 老师再见
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【简介】
2021年企业人力资源管理师备考开启!同学们在学习过程中遇到的问题或者不清楚的地方都可以在此直播间和老师同学交流讨论
【时间】
3月8日 19:30
【标签】
考证直播

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