劳务派遣

实际用工单位和服务机构签订劳务派遣合作协议，被派遣人员与服务机构签订劳动合同，被派遣人员的劳动关系隶属于该机构。在满足实际用工单位需求和增强用工灵活性的同时，最大化的节约人力资源管理成本，提高管理效率及竞争力，规避劳动争议，维护企业信誉，分散用人风险。

1、无责劳务派遣——承担劳动关系风险

与员工签订劳动合同，负责员工的社会保险、住房公积金、薪酬、处理劳动争议等事务；只承担劳动关系存续期间的法律责任，用工单位承担实际发生的经济责任。

2、限责劳务派遣——承担法律风险及约定的部分经济责任

在实际用工单位合法用工（由实际用工单位为全员按规定缴纳五险一金）的前提下，为客户单位承担法律风险及约定的部分经济责任；将服务机构与实际用工单位进行真正意义上的“捆绑”，加强了日常用工中对风险的防控与管理。

3、全责劳务派遣——承担所有的法律责任及经济责任

承担入职办理、档案人事关系转接、薪酬、社会保险办理等一系列的人事管理事务，同时承担用人过程中所有的法律责任及经济责任。

4、提供服务

入职管理：与员工签订劳动合

          转接并管理各类人事档案

          录入人员信息及劳动合同备案

          社会保险挂靠项目

日常管理：办理社会保险及住房公积金费用缴纳、账户管理、增减申报、转移等，并提供该项业务的查询服务

          收集公积金贷款所需的相关证明材料

          年度社保基数、公积金基数申报

          为员工办理市民卡

          员工五险申报及待遇享受办理

          提供国家社会保险相关政策咨询

          按约定进行薪酬管理，发放工资及相应福利

          用工单位日常管理证据的保管及收集

          处理各项突发劳动争议案件

离职管理：办理终止/解除劳动关系手续

          劳动合同终解备案，办理停缴社会保险、公积金手续、失业审批手续、员工档案转移办理等