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- 【活动背景】 身为企业的HR们,面对大错不犯、小错不断的员工,你是否翻遍了公司规章制度却因发现无法对其进行处理而束手无策?面对长期泡病假的员工,你是否苦于无法解除他而无计可施?“锅”不双行,有个“碰瓷工伤”的员工突然出现在你的办公桌前,不停拍着桌子问你要赔偿,当他走出办公室后,你除了不停地打政府电话进行干巴巴的工伤咨询,是不是也不知道还能做点啥?此时此刻,老板“深情”地把你叫到办公室(虽然他从来没有如此“深情”过),告诉你他想要辞退一个“三期”女员工,这时你又该作如何处理呢? 以上的种种挑战看起来即便是我们很了解事情处理的规则,但是如何圆润的解决和沟通表达,也是一门值得深思和沉淀的学问,更何况大多数的“我们”还不完全知道其中具体的法律操作。为了给广大企业HR们指引方向,顺利解决相关问题,宁波人力资源服务行业协会培训专委会特邀请于丹、李昊老师前来授课,助力hr们真正管理好企业的风险员工。 【活动课程大纲】 (一)不胜任及违纪员工管理:不胜任及违纪员工应关注哪些法律关键点?在前期如何了解手中证据,评估风险?员工拒绝配合,如何应对?在沟通过程中如何准备证据?后期如何应诉? (二)病假员工管理: 病假与医疗期到底有何区别?如何鉴别病假的合法性?病假要件缺失如何处理? 证明虚假病假的证据如何获得? (三)工伤员工管理: 如何判断是不是工伤?工伤应当如何鉴定等级?工伤员工享有哪些待遇? (四)女职工管理:女职工可能触及的歧视雷区?女职工休假有哪些特别规定? 三期女职工受到解雇保护吗? 【活动流程】 13:00-13:30 活动签到 13:30-15:30 讲师授课《风险员工管理法律操作实务》 15:30-15:45 活动间歇休息 15:45-17:45 讲师授课《HR情商管理修炼》 扫描海报二维码,备注“公司+姓名”,添加小助理即可报名活动!
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