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- 大家都知道,一般情况下销售人员的薪酬设计最容易,底薪加提成即可,这样的结构简单明了且合理有效! 非常适合产品销售周期短的行业,如快销品、日常各项生活与服务用品等。 但另外还有部份行业,它的产品的销售周期非常长, 如提问者的弱电项目类, 还有各类大型项目施工类,常常用了一年多甚至两三年时间才完成一单销售。 有句话叫“三年不开张,开张吃三年”,说的就是这类行业。 这类型企业的销售人员很辛苦,如果用常规的底薪加提成方式,那么销售人员只能等到回款那天才能拿到销售提成,等整年或两三年, 销售人员看不到那么长远, 所以很难对他们产生激励性。 那遇到这种类型的公司该怎么对其销售人员进行薪酬设计呢?5月28日(周二)19:00 我们邀请的2位分享主咖老师 一起探讨设计出销售等业务线人员的绩效薪酬体系? 时间&地点 【沙龙时间】 2019年5月28日 周二晚19:00-21:00 【沙龙地址】 南京洪武北路55号 斯亚 . 置业广场 16楼云学堂 (注意:是德基后面的斯亚置地广场,不是斯亚财富中心!!) 【交通路线】 乘地铁1号线 / 2号线至新街口地铁站7号口出 步行500米到 公交:课程2路;5路;26路;30路;46路; 60路到青石街下车即到 课程费用 提前报名20元/人 现场空降30元 HR公会会员免费 往期分享嘉宾免费 戳文末“阅读原文”在线报名! 你可以获得 ✔ 面对面和讲师交流学习 ✔ 和南京各行业HR探讨行业知识 ✔ 现场讨论及自我介绍 ✔ 提升HR业务能力 ✔ 打破习惯性思维的局限和框架 HR成长公会 这是专属HR自己的“圈子”,有前沿沙龙分享,有意见领袖观点,有工作难题解决方案,有正能量有欢笑亦有八卦。 我们是谁? HR成长公会:专属HR自己人的圈子,南京地区更受欢迎的人力资源非盈利组织,成立4年多以来,组织超过300 场各类 HR交流沙龙、读书会、HR聚会联谊、每年年中人力资源论坛、每年年底HR行业年会等活动,超过2万名HR加入公会圈子。 公会日常以人力资源主题沙龙分享为主,另外不定期开展HR公益(义工)、读书、户外等活动。公会倡导“分享” 的理念,希望参会的HR获得基于分享的学习、基于分享的合作、基于分享的成长。 我们的沙龙会议结构严谨、氛围轻松、互动有效。沙龙中,你可以认识兴趣相投的朋友,分享工作中遇到的难题,与业内资深人士面对面交流探讨,通过学习、进步、分享,最终实现自我的价值的提升。 HR成长公会官方QQ群:305494065 (5群) 例会时间:每周二晚19:00-21:00(节假日顺延一周到下周二) 例会地点:南京洪武北路55号斯亚置业广场16楼 联系电话:吴旭冰13851612340
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