限时免费12月23日“薪酬向左，股权向右”人力资源创新峰会

【活动背景】：

年关将至，很多企业又到了头痛的时候，如何想办法留住人才是重中之重！

薪酬是企业很敏感的话题，关系到员工收入、企业支出，影响企业效益；您的企业在薪酬管理上是否遇到以下问题：

u  薪酬在吸引、挽留、激励优秀人才方面难以支持企业的快速发展；

u  薪酬抱怨大，负面影响严重；

u  薪酬成本严重偏高或不合理；

u  薪酬结构不科学；

u  薪酬倒挂，老员工积极性受挫；

u  谈判工资制让薪酬随意性加大，员工无法知道加工资的依据；

u  不成体系的薪酬机制，注重论资排辈，忽视能力成长，让能者走，庸者留。

      以上现象，让我们不得不直视企业薪酬改革的必要性。如何搭建合理薪酬结构，如何使薪酬具有激励性，如何通过薪酬撬动大家的积极性，成为了HR专业人士想触碰而又颇感困惑、敏感的模块。

      雇佣时代已经是过去时 ，合伙人是未来必然趋势。让优秀的员工当家做主，成为合伙人！

      如何设计合理的股权结构，实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权？

      企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换？

12月23日（周六）下午14：00~17：00深圳市写春秋管理咨询有限公司举办“薪酬战略打造中国合伙人”主题论坛，从薪酬、股权、合伙人制三个维度打造企业高效激励机制。

【活动收益】：

u  掌握薪酬规划与设计的理论基础

u  明析常见的薪酬问题以及相应的解决方法

u  了解工资、福利、奖金设计的理论框架

u  了解薪点表的结构

u  薪酬案例演示

u  股权及合伙人机制

【分享嘉宾及内容】：

刘新珍

写春秋管理咨询公司 创始人，首席顾问

国际注册管理咨询师(中国第一位女ICMC)

龙腾杰等多家企业董事、薪酬绩效委员会主席

中国战略发展委员会智业联盟主任委员

深圳人力资源开发研究会资深专家

2009年度教育品牌女性

国防科大工程硕士

国际注册企业教练（ICES）

主题：股权与现代合伙人制

分享内容：

1、股权激励的三大要点；

2、股权激励的四大坑；

3、现代合伙人制的三大模式；

4、合伙人制的五大落地机制。

刘新珍

写春秋管理咨询公司 董事、副总裁

国际注册ICMC

阿里巴巴KA商学院特聘讲师

英盛商学院特聘讲师

五年上市公司培训负责人经验，十年咨询实战经验

主题：立次方薪酬规划与设计

分享内容：

1、薪酬管理普遍现状；

2、薪酬规划的基本理念；

3、立次方薪酬基本框架；

4、案例分析。

深圳市写春秋管理咨询有限公司

【活动议程】：

13:30-14:00     入场签到

14:00-14:05      主持人开场破冰

14:05-15:20     股权与合伙人机制

15:20-15:30     互动答疑

15:30-15:40      茶歇、交流活动

15:40-17:10      立次方薪酬规划与设计

17:10-17:20      互动答疑

17:20-17:30      合影留念

【报名须知】：

活动对象：活动仅限企业家、高管和HR专业人士

限报150人，额满为止，截至时间为12月23日17：00

活动时间：2017年12月23日（周六）下午14：00~17：30

活动地点：广东深圳市罗湖区田贝三路30号船舶大厦五楼培训学院

交通路线：地铁1号线田贝站D出口