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从职场小白到资深HR，哪一个不是经过千锤百炼，历尽九九八十一难？其中员工关系是每一位HR绕不过的工作关键项。如何在人事工作中做好日常管理，成为每一位HR的必修课。本节课程通过招聘，入职，在职，离职等几个关键节点的把握，帮助HR尽可能的规避劳资纠纷风险，为公司树立坚强的屏障。
一，招聘注意事项1.你的招聘广告写对了吗？
2.怎样才算不符合录用条件？
二、入职手续办理
1、入职资料知多少？
2、劳动合同需要包括哪些基本信息？
三、在职管理技巧
1、试用期解除劳动合同依据有哪些？
2、如何完善公司制度？
3、如何与员工“好聚好散”
四、离职风险把控
1、为什么离职后的员工成了“高危人群”？
2、员工离职后还能要求年终奖吗？
五、讲师介绍
魏一老师
从事HR 工作多年，既做过中小型企业的“全盘手”，也负责过上市公司的员工关系板块；既“吃过猪肉，也见过猪跑”；既乐于与同行交流，也乐于与同行分享。希望可以通过亲身经历的各种案例，帮助大家绕过HR工作中的各类“坑”。 -
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