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把招聘做到极致

把招聘做到极致

作者:远鸣

类别: HR专业类 / 人员招聘与配置

出版社:工商联合出版社

出版年:2014-07

页数:231

定价:28.20

推荐者:叶小骏

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叶小骏

推荐者:叶小骏广东省 广州市学号:1406296818

主管 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       一生只做一件事,把招聘做到极致。
  一位普通的从事招聘工作的招聘经理,10年扎根招聘领域,凭借对职业的热爱、钻研,不断总结提升,并将个人经验进行创作分析,十年积累,不但自身成长为世界500强企业高级招聘经理,还积累了一本可供同仁学习提升的好书。
本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。
  作者从大学毕业就开始从事招聘工作,十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己,给企业带来价值,同时也在职场上不断前进,做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。
十余年大型企业集团、上市公司的招聘管理经验,现任某世界五百强企业高级招聘经理。在招聘策略的制定、招聘渠道的拓展与招聘面试等方面具有丰富的实战经验,对招聘领域有着自己独特的理解,在多家人力资源杂志发表文章50余篇。
  曾获招聘咨询师、国际职业培训师、深圳市招考公务员面试考官认证,获中国人力资源大奖成果奖金奖、中国改革开放30年优秀学术成果一等奖、中国区十大招聘经理等奖项,入选《中国专家人名辞典》、中国人力资源管理大奖委员会专家委员。
  以“让世界上更多的人分享自己的招聘经验,让中国更多的人分享世界的招聘经验”为人生使命。
  一生只做一件事,把招聘做到极致。那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧,作者在本书中阐述了非常丰富的内容:
  制定好招聘策略
  建立招聘组织
  开拓招聘渠道
  常规的简历筛选和面试技巧介绍
  如何开展校园招聘
  如何管理和用好猎头
  做好自身的修炼,等等。

本书评价: 9 0 0

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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