VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

为什么选你做HR经理(上) 三茅推荐

为什么选你做HR经理(上)

作者:徐胜华

类别: 其他类 / 其他类

出版社:三茅人力资源网出版

出版年:2014-08

页数:138

定价:0.00

推荐者:小文子

101 48 分享 收藏
推荐语
小文子

推荐者:小文子广东省 深圳市学号:131114082

其他 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       从学校到职场,看似很近的距离,走起来却坎坷;从菜鸟到老手,智商、情商、德商缺一不可,然而,最需要的是“用心”二字。老板为什么选或不选你做HR经理,看完这本书,你自会明白其中道理。
——《人力资源》杂志社编辑:王奇

也许,你会从徐逸宸身上发现自己的影子,惊人相似的经历,但却走出了不一样的人生。仿佛看着另一个自己向着不同的选择走向不同的结局。也许,选择哪条路不要紧,重要的是能否走得更远,经历了更美的风景。
期待着徐逸宸从青涩走向成熟,期待着徐逸宸成为你的职场指南、人生导师,期待着徐逸宸陪你一起纵横情场、笑傲职场……
——三茅牛人洛乙丁

我抱着崇敬的心情读完了胜华兄的大作。
“作始也简,将毕也巨”。无疑,这是一个屌丝逆袭的故事。但这一点都无法阻挡胜华兄高大上的气质。
王侯将相宁有种乎,但成功者却自有其“基因”,那就是不断追求卓越,持续提升自我的品质。
本书对职场新手是个人发展修炼指南,于职场老牛可资回顾成长历程。徐逸宸的成长未必能复印,但绝对可以复制。
——三茅牛人月夜捕手

弥勒的文我看了很久,也追了很久。直白的说,弥勒的文不够新奇,也没有太多的悬念。有的时候,我甚至会认为弥勒的文就是一碗水,平平淡淡不甚出奇,没有绚丽的色,也没有出奇的味。既然如此,为什么我还会追这么久,这个问题我思考了良久。原来,它虽是平淡的,却最是解渴。大音若希,大巧无工,大抵说的就是他这样的吧!
——三茅牛人无群格格乌

“积极主动,做一个被人需要的人。”
“当无法判断别人是好人或是坏人时,我们可以选择自己做个好人。”-----徐逸宸
作为一个人力资源专员或总监,优秀的个人涵养是最为重要的职业品质。《为什么选你做HR经理》讲述的是,一位刚毕业的青涩小伙子如何在短时间内成长为HR总监的故事,全书描述真实,语言幽默,情节设计跌宕起伏,颇具戏剧性。
我个人非常欣赏主人公徐逸宸这样一个文科男,内心笃定,了解真实的自己,也清楚地知道自己所追求的梦想是什么。本书最最打动人的就是他非常正能量的心态!当喜欢的女生离开的时候仍然在心中为她祝福;当同行落难时不会落井下石,尽自己的能力给予帮助;当工作中遇到同事的刁难时,考虑到的是对方可能因为带有其他情绪,并非有意为之。我想他不可能是个圣人,当事情发生时,他有委屈,有埋怨,有不解,但是他最大的优点是能换位思考,站在对方的角度来考虑问题,所以才能进步得如此神速。
尽管这只是一个虚构的人物,其实生活中却真实的存在着,他们是快乐的,被很多人需要着,包括自己、朋友、领导和下属……于是,希望与有幸读此小说的朋友共勉!
——中国铁道出版社大众图书出版中心副编审:苏茜

本书提供下载!戳下图~

本书评价: 48 0 0

123456下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:SanFranciscoWriters'Grott...

推荐者:Sunshine暖阳

作者:鲁迅

推荐者:是郑

作者:(美)赖德·卡罗...

推荐者:三茅读书君

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了