招聘专员的未来方向在哪里？

　　经过这么多年的认识，我觉得招聘工作表面上很事务性，但它是一项有专业技术、有专业知识要求的工作。要把招聘工作做好，你必须具备丰富的招聘技巧、识人技巧、心理学知识、管理学知识、人际沟通知识等。

　　横向发展，就是与这个职业相关的职业。例如，做招聘工作，你往培训发展，那就是招聘工作的横向发展。

　　所以，我从这两个方向，跟大家探讨一下招聘专员的未来方向在哪里。

　　以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

　　在企业日益注重培训的今天，培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你需有一定的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩；第四，有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案。

　　招聘人员由于比较了解各个职位的工作内容，因此可以进入公司其他的业务部门，相信入手也比较快。这是招聘人员的优势！而且在自己完全了解其他岗位的情况下转行，会比较妥当，转行成功的概率也比较大。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。

　　猎头是作为招聘人员横向发展最为常见的方式。因为工作内容几乎一致，只不过服务对象是从企业部门变成了企业hr。猎头现在佣金一般在20%左右，如果能够在这个行业做出成绩，相信还是有很大的发展的。招聘人员在企业的招聘过程中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，可以到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对某一行业人才需求的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

　　招聘人员由于长期跟找工作的人打交道，所以非常了解这些人的问题所在。如果你想帮助更多的人找到他们的职业方向，可以往职业规划师的方向发展。

　　当然职业规划师需要有一定的工作经验，我很反对那些完全没有职场经历的人，去学一些职业规划理论和工具就给别人做咨询。

　　招聘是一项很有挑战性的工作，也是一项很有前途的工作，关键是看你是否能够在这个领域构建自己的核心竞争力。我相信，当你在这个领域构建了你的核心竞争力之后，以上所有的发展方向对你来说，都会是很好的归宿。

        作者简介：

        刘仕祥：国家心理咨询师，二级人力资源管理师，职业生涯规划师，人力资源从业者，擅长职业定位和口才训练，书籍《这些你不知道，将永远迷茫下去》即将出版，敬请期待！

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        本课作业：

        您对自己未来的职业方向是如何规划的呢？