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主题描述
　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认......
老师讲解
24 58

　　招聘的一般流程是什么样的？


　　作者：miaomiaoxiejian

　　一、招聘的一般流程：
　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；
　　第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；
　　第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认；
　　人资主要审核用人需求的合理性，如果在编制内的人力需求，人力资源部审核后即可实施招聘，如果为超编人力需求，一般需要总经办审批，方可实施招聘。
　　第四步：总经办审批《人力需求表》，签字确认；
　　第五步：制定招聘计划，选择招聘渠道
　　第六步：发布招聘信息
　　第七步：收集/搜集并筛选简历
　　招聘专员筛选完简历后，交由用人部门预选简历，合适的再进行电话面试或预约。
　　第八步：电话面试邀请
　　第九步：安排笔试、面试
　　人力资源部初试，用人部门复试，公司领导终试并决策。
　　第十步：背景调查
　　第十一步：录用决策
　　审批录用决策，发放录用通知。

　　第十二步：办理入职


　　以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程，当然，每个公司结合自身特点，招聘流程会有不同的调整。


　　二、流程图（以集团公司为例）



　　三、职责分工（以集团公司为例）



        作者简介：


        miaomiaoxiejian：多年HR从业经历，擅长招聘模块。（作者很低调，也很懒)


—————————————————————————————————————————————


        本课作业：


       在整个招聘流程中，那个节点最易出现问题，常见问题有哪些？


lzqlzq1155

lzqlzq1155 2017-03-15 12:49:27

流程步骤，
流程图走向
相关部门职责都说明非常清楚 回复

万马奔腾的海棠17010509

万马奔腾的海棠17010509 2017-01-17 10:19:30

很受益 回复

彩虹小糖果

彩虹小糖果 2016-11-26 13:38:04

谢谢分享，学习了！ 回复

Herby哈比芭比

Herby哈比芭比 2016-11-16 14:20:54

求问前辈，您上面说的：人力资源部初试，用人部门复试，可有些人却跟我说，应该是人力资源部与用人部门一起先进行初试，再由人力资源做复试，哪种安排才是较为合理的呢？ 回复

陌陌100

陌陌100 2016-12-13 09:58:05

@Herby哈比芭比：初试是由人力部门来初试，觉得还可以的，再找用人部门进行相关专业的复试 回复

浅浅的笑0325

浅浅的笑0325 2016-09-29 11:53:45

谢谢分享 我工作的 公司招聘还真么有这么全的招聘流程，受教了 回复

后面还有19条评论，查看更多>>
学习文章共80篇
ppp999
招聘过程经常出现的问题 ppp999 发表于    2016-04-18 10:39:53
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用人部门配合不到位，领导配合不到位 要自信 发表于    2016-04-25 13:43:41
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wj0789
招聘的一般流程是什么样的？ wj0789 发表于    2016-04-26 10:50:40
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