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共6 课时 9922人在学适合对象: 招聘专员 招聘主管
面试时,主考官要通过面试来评估应聘者是否适合待招聘的岗位,这种"适合"是多方面的,其中包括了知识技能、实操能力、工作经验、心理素质、人际交往能力、发展潜质、应聘者诉求(工作环境诉求、工作空间诉求、薪酬诉求、福利诉求、权利诉求、自我实现诉求等等)等等。因此,我们应该尽量在一场面试中获得求职者...
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打卡课程设计负责人
本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后
后尘
学习是一种态度,把你知道的知识告诉别人则是一种美德。
欧诗特
致力于成为学究及实践于一体的集团型企业招聘老鸟,善于研究不同行业招...
自在如风李娟
三茅专栏作家,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业...
秉骏哥李志勇
三茅专栏作家,劳经本科,一级人力师,20多年一直专注人资工作。
贺清君
硕士,实战派人力资源专家,在多家著名上市公司担任人力资源总监职务,...
带你去海边
一路走来,发觉管理并非长篇大论,更不是按图索骥,感觉仨字——“用心...
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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