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工伤医疗期管理常识和处理案例

8 课时 15278人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课从工伤的预防、鉴定、处理,到员工医疗期、医疗补助等难点问题进行了详细的解答,并结合日常常见问题进行了案例解析,如退休返聘员工受伤、司机周未出车、合同终止医疗补助等。

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  • 立即学习1工伤常识学习(一):如何有效预防工伤事故发生?
  • 立即学习2工伤常识学习(二):如何鉴定、处理工伤?
  • 立即学习3工伤常识学习(三):如何规范员工医疗期管理?
  • 立即学习4工伤实操案例(一):特殊员工发生工伤,怎么办?
  • 立即学习5工伤实操案例(二):司机周未出车摔伤,怎么办?
  • 立即学习6工伤实操案例(三):退休返聘员工出车祸算工伤吗?
  • 立即学习7工伤实操案例(四):工伤赔偿标准产生分歧,怎么办?
  • 立即学习8工伤实操案例(五):如何处理医疗期满解除合同医疗补助的问题?

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

秉骏哥李志勇

HRD,20年HR从业经验,精通各个模块

沙燕飞

24年HR从业经验,具有丰富的劳动关系实战经验及独特见解

核桃小耗子

曾在大型集团担任HRD,现为企业高管

自在如风李娟

擅长薪酬、培训、员工关系等模块

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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