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我要点评“绩效主义毁了企业”的原因之一，是错误的把绩效考核简单等同于绩效管理。我们之所以做绩效，是为了“助发展”，但很多公司做的绩效考核更多的是在“找缺点”。
因此，我们要把握住绩效管理的真正要义，让其发挥出应该有的威力。
10分钟我们一起学习掌握：
1.绩效管理的真正价值
2.绩效管理的执行流程
3.绩效面谈的正确方法
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