人才测评技术众说纷纭，我们如何才能加强对人的判断？心理测评工具一大堆，信度与效度如何？针对不同的管理目的，应采用哪种工具？
本课程《实用人才测评技术》从人才测评的基础、各种测评工具的介绍、评价中心工具、各种主流心理测评技术进行了阐述。课程拨开繁杂纷乱的测评“迷雾”， 直视各种测评工具的本质，有助于人力资源管理的人才配置、面试选拔、沟通激励、人才发展等工作。

课程目标
 了解主流人才测评技术的分类及具体工具
 了解人才测评技术在人力资源管理中的运用
 了解人才测评的步骤以及人才测评技术选用的原则
 了解评价中心的主要技术
 了解评价中心项目实施的步骤
 了解霍兰德兴趣、荣格（MBTI）性格、职业价值观、天赋、九型人格等测评工具。

课程特色
 课程有广度、有深度、有步骤；
 现场测评，助于学员对工具的深刻理解。

授课方式
 讲授、课程模拟练习、案例分析……

授课对象：
 人力资源从业者（3年左右从业经验）、中高层管理者

授课时长：
 2.5学时

教学提示：
 本课程对象主要针对初级HR从业者和专业/技术/营销管理者设计，对有多年且具有资深招聘/测评经验的HR来说稍浅显。
 非授课对象参加培训、评估反馈，有可能会造成培训满意度下降及计算分值的失真。

课程内容
一、 全面认识人才测评技术
 现代主流人才测评技术有哪些工具？
 人才测评技术在人力资源管理中有哪些应用？
 如何开展人才测评？

二、 评价中心技术
 什么是评价中心？
 评价中心技术怎么用？
 如何设计评价中心项目？

三、 常用心理测量技术
 霍兰德职业兴趣与能力倾向测量工具介绍及案例讲解
 荣格（MBTI）职业性格测评工具介绍及案例讲解
 职业价值观测评工具介绍及案例讲解
 天赋/优势测评工具介绍及案例讲解
 九型人格测评工具介绍及案例讲解
 16PF、大五人格、PDP简要介绍

华为管理体系构建、管理咨询导入期间从事技术与人力资源工作，在ICT、矿产、环保、工程、医药等行业具有技术、人力和营销复合背景。曾任环保工程市场经理、药企人力资源总监、消费电子中国区董事总经理。
现兼任上市咨询机构高级顾问，北京大学PLC研究员、北京大学-南方投资EMBA总裁班特邀讲师，电子科技大学等高校特邀讲师；网易云课堂、中华讲师网“中国百强讲师”。