课程介绍
在薪酬绩效、员工关系领域中,从绝对的0经验开始,以最接地气的方式,去分享实战经验,从想要被薪酬绩效直线领导认可,被同事崇拜,被人力资源老大当做掌中宝,被财务竖大拇指佩服,被大Boss认可方面,去讲解工作内容有哪些,工作要求是什么样的,工作时间节点是怎么样的,以及往上发展,薪酬绩效岗位的综合升华等等。
本篇课程以作者的亲身经历为背景,纯粹员工关系工作有半年,薪酬绩效岗位工作(薪酬、绩效、社保公积金、员工关系等)2年零7个月,不到3年的时间,在北京,基础月薪从4000,到现在基础月薪25000。在这样的真实经历中,作者将以最易懂的方式,从绝对的0开始,每一个细节都逐一展开地去分享给到小伙伴们,希望对想要从事薪酬绩效领域工作,或者在薪酬绩效工作领域从事已有两三年经验却感觉有些许吃力的小伙伴们有非常大的帮助。