课程介绍
1、员工薪酬入级的方式
案例:如何解决某IT公司由于工资低导致的招聘难
2、高于薪酬体系员工入级的三种处理方法
3、低于薪酬体系员工入级的处理方法
4、如何给员工涨工资才能达到最大效果
5、薪酬制度如何颁布
6、薪酬制度如何执行
老师简介
薪酬设计“6+1”模式创始人;北京大学光华管理学院MBA;中国人力资源开发研究会特聘专家;中国企业管理能力建设工程特聘专家;人力资源专业讲师十强;58同城、中华英才网特聘人力资源讲师;北京赛思东方管理咨询有限公司合伙人;【主讲课程】:《薪酬设计“6+1”》、《绩效管理体系设计》、《公司股权激励》、《非人力资源经理的人力资源管理》
公众号:fengtaojiangshi(冯涛讲师)