课程介绍
前面课程中介绍的是标准的培训管理体系建设以及培训有效实施的方法。但是有时候,即便是我们中规中矩的做好了前面课程中说的培训需求分析、培训计划实施、培训过程管控和培训结果评估和学员跟踪等等这些工作,但是培训的效能还是无法显现出来。这时候,我们需要审视,如何进一步的查找问题,提高培训效果的有效性。
本节课的主要内容包括:
互联网时代如何有效开展培训
如何降低员工培训后的离职率
怎么做才是最有效的培训手段
老师简介
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》等,各大网商搜索任康磊即可找到。喜马拉雅专栏:《任康磊的人力资源管理课》(加微信125310869优惠50元);公众号:tobehr;微博:@任康磊;QQ群:165421441。