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全部课程 > 招聘从入门到精通系列七-BEI面试方法
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招聘从入门到精通系列七-BEI面试方法

Juice老师

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课程介绍
招聘从入门到精通系列七 BEI面试方法
培训对象：
1、 所有HR从业者；
2、 即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生；
培训目标：
1、 掌握BEI面试方法；
2、 掌握优秀面试官特征；
3、 掌握BEI访谈技巧应用；
4、 掌握BEI面谈技巧总结精髓；
课程大纲
一、了解BEI面试方法
1） 引言（洪生教授名言、企业运用案例）；
2） 概念（定义与内容）；
3） 冰山模型（海面上、海面下）；
4） STAR工具（S情境，T任务，A行动，R结果）
二、优秀面试官特征
1）访谈前准备（问题、环境、资料等）；
2）访谈过程中注意事项（需要做的事情、可以做的事情、肢体语言等）；
3）深度挖掘（FACT工具）；
4）优秀面试官特点（沉着冷静、淡定从容、亲和力强、处变不惊等）；
5）辨别数据（有效数据、无效数据）；
6）问问题技巧（避免抽象化、引导、模糊、假设等）；
7）面霸特点（滴水不漏、无敌自信、明白面试官动机等）
三、BEI访谈技巧应用
1）考察纬度（责任心、团队意识、创新精神、积极进取、抗压能力等）；
2）细节回顾（时钟结构、关键要点等）；
3）案例演练（辨别有效、无效数据）；
4）认知角色（避免出现调研员、医师、理论家、算命先生等）；
四、BEI面谈技巧总结
1）掌控访谈、挖掘事实；
2）注意分辨、信息收集；
3）提问环节；
老师简介
1、全球职业规划师（GCDF），曾任就职于世界500强企业区域HR负责人
2、10年+人力资源管理经验，被称为HR领域实战专家，上海交大MBA
3、三茅人力资源网百人计划导师成员、“三茅优秀讲师”，专栏作者
4、著有《招聘从入门到精通》、《互联网思维的HR转型》、《管理从入门到精通》、《高效团队打造》、《HR三支柱》、《OD从入门到精通》、《薪酬从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《员工关系从入门到精通》、《精益管理从入门到精通》等系列课程。
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