打卡是三茅最NB的板块之一，每天有数万名HR活跃在打卡学习和分享，截止目前，已经有累计近8000万人次参与过打卡学习，经过6年多的累计，在打卡成长起来的主管、经理、总监有数十万人。

　　经常有人问系主任，每天打卡学习的人辣么多，怎么样才能在打卡崭露头角呢？哈哈哈哈，既然你厚着脸皮诚心诚意的问了，那我就大发慈悲毫无保留的告诉你。

　　一、如果你是打卡牛人，怎样才能在打卡成为网红呢？
　　来，我们先普及一下概念，谁才是打卡牛人人，打卡牛人就是目前已经加入打卡课程设计小组的人，这里我们统称为牛人。如果你是打卡牛人，那还有啥说滴，分享优质、专业的打卡分享就O啦。
　　那什么是优质、专业的打卡分享呢？
　　1.内容专业、分析角度新颖，不人云亦云，例如说，冼武杰、妖王大人，他们的打卡分享都非常专业，一般他们的分享可以永久收藏，啥时候翻出来都能用。例如说冼武杰律师的打卡分享我们来看一下，逻辑非常清晰，而且每一个法条下面都有一些解释，看起来就不枯草，另外还会为HR提供一些专业的解决对策。
　　再来看看妖王大人的分享，别看人家是90后，现在已经是一家公司的HRD啦，她的分享一般都会结合案例来展示，非常通俗易懂，而且干货满满。
　　2.有风格，有套路滴，例如说像红尘醉弥勒徐胜华这些打卡牛人的分享就非常聊骚，有特色，碾压很多
　　人。每次他的分享都会用一些小故事来展示要阐述的道理，所以大家读起来就不会觉得枯燥，硬生生的，特别对90后HR的胃口，所以呀，只要有爆款的分享，就能迅速被HR发现，积累大量的粉丝。
　　3.坚持和互动，打卡是一个英雄辈出的地方，就像娱乐圈一样，松懈久了，很容易被人遗忘，所以你要定期或者在重要的日子，重要的场合时不时出来冒个泡，告诉大家，你还在。

　　二、如果你还不是打卡牛人，怎样才能在打卡成为网红呢？
　　哈哈哈，别说我没告诉你：只有一个方法，那就是分享优质的评论，优质的评论很快就会被系主任发现，然后就有机会成为打卡牛人。
　　可能有些baby还不知道打卡的评论区在哪里？它就在我们打卡页面的最下方。
　　这些展示给大家的评论，都是HR结合自己的实际工作经历分享的，虽然他们不是牛人，但是评论的一点都不比牛人差。

　　亲们，怎么样在三茅打卡成为红人，秘诀已经全都告诉你啦，本着宁做鸡头，不做凤尾的精神，如果我是你，一定会来试试。

打卡总结系主任，为提升中国HR专业能力提升而努力！