VIP
创作中心 学习中心 会员中心
无标题文档
评论区
登录后才可以发表评论哦~请 登录注册
  • 全部评论 (4)

离人的月光 2019-10-10 14:50:52 4

老师,我刚接触绩效工作,请问怎样才能提高自己的专业能力

回复 点赞

大卡 2019-10-10 14:52:40

@小米粥o:《绩效管理实战经理人》实战班的课程推荐你学习,现在可以团购,很优惠,这个课程包含中小企业绩效管理全案课,以理论+方法+工具+案例的形式,让你通俗易懂的读懂绩效、掌握绩效、熟练运用绩效。

回复 点赞

贺兰雪 2019-10-10 14:48:54 3

有木有人学过这个《绩效管理经理人》课程的,这个课怎么样呀?

回复 2

沈清荷 2019-10-10 14:49:42

@贺兰雪:比较体系化,专业性挺好的

回复 点赞

天边的云 2019-10-10 14:47:21 2

我们公司目前就成本和业绩倒挂了,然后老板不给员工涨工资,很多优秀的人都离职了

回复 点赞

kakaku 2019-10-10 13:46:43 1

非常感谢老师的分享,学习了~

回复 点赞
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了