2015各地最低工资表（最新版），快来看看你那儿标准是多少！

人资重大新闻314期：华为招万名应届生、23地区上调最低工资……

今日内容导读

●1号店大量中层员工排队离职	●23地区上调2015年最低工资标准
●华为否认裁员称将招聘近万应届生	●山东：情侣毕业生“捆绑”求职
●12项收费标准降低可减轻小微企业负担	●美国9月失业率维稳在5.1%
●256家央企国企董事长26位超期服役	●欧洲大银行读秒溃败

　　各位同学，现在是放假前的倒数第二天上班了，不知道大家心不心急，反正头条哥是已经急不可耐了。

　　其实吧，头条哥这还不算啥，有些已经实在等不下去的人士，干脆就选择了离职呀，你说再等两天，把国庆假期休完了再离多好。

　　名企资讯

　　【1号店大量中层员工排队离职】自从被沃尔玛收购之后，1号店一直人员流动频繁。早在今年7月，两位创始人即确认离职，而今，据内部人员透露，沃尔玛想要精简1号店人员，不过还没等到裁员的时候，大家都走了，现在正在排队离职。

　　之前的离高管离职不同，此次离职的多是中层以下的经理或主管，涉及人力、1号商城、团购、3C等多个部门，阿里巴巴、京东等以前的电商对手，甚至传统超市也成为1号店离职员工的去向。　　

　　深度解析：电商行业趋于稳定，人才流动性也不再像三四年前那么强烈，被挖走的可能性不大。每个时期都有热门行业和冷门行业，选对行业很重要。

　　头条哥评：1号店离职员工一起开一个2号店吧。

　　【华为否认裁员称将招聘近万应届生年薪最高35万元】近日，有媒体爆料称，华为将发起大规模裁员，人数在三到五万人。但这个消息遭到华为否认，称并非裁员，而是在内部进行人事调整，淘汰一些考评不合格的员工。

　　为了佐证，9月24日，华为终端端CEO余承东在清华大学发表演讲时称，2016年华为将招聘近1万名应届生，起始最高年薪可超过35万。

　　25日，华为内部传出，公司今年通过改进管理节约了大量资金，将拿出其中的1.77亿美元为员工发放特别奖金，每人1000美元。　　

　　深度解析：很高明的管理招数，通过改进节约管理成本，将节约下来的钱发一部分给员工，鼓励大家继续节约成本……良性循环。

　　头条哥评：辞掉老员工，换工资低的新人来。这就是性价比。

　　行业大事件

　　【12项收费标准降低可减轻小微企业负担】9月24日，国家发改委宣布，自今年10朋月15日起，决定降低住房轩转让手续费等12项行政收费标准，并延长专利年费减缴时限。

　　据估算，此举可减轻企业负担40亿元，对于减轻小微企业的负担、促进就业具有积极意义。

　　以下是头条哥亲手制作的降低收费标准的条目，其中住房转让手续费对普通民众影响最大，新建房手续费由现行每平米3元降为2元、存量房由现行每平米6元降为4元。

住房转让手续费	植物检疫收费中的调运检疫费	民用航空器国籍登记费，
受理商标注册费	植物检疫收费中的产地检疫费	民用航空器权利登记费
植物新品种保护权费	植物新品种保护权收费	软件著作权登记申请费
农药实验费中的残留试验费	渔业船舶登记费	软件著作权登记证书工本费

　　深度解析：降低住房转让手续费，与房价关系不大，对房价走势不会产生直接影响，但对于促进中小城市住房消费，带动中小城市房地产的发展和城镇化发展具有重要意义。

　　【256家央企国企董事长26位超期服役 70后仅15位】近日，越来越多央企、国企换帅的消息不胫而走，使之成为了市场关注的焦点。

　　按照规定，原则上央企领导人的退休年龄为60岁，根据情况可放宽到63岁。有记者统计发现，在256家披露了董事长出生年月的央企中，“六零”后董事长仍唱主角，“七零”后董事长则凤毛麟角。董事长们的平均年龄为53岁，其中26家公司董事长年龄在60岁，最年轻的则是河池化工董事长，出生于1979年。

　　同样的现象也出现在总经理的年龄结构中，在这256家央企里，总经理平均年龄为50岁。　　

　　深度解析：随着国企改革指导意见的发布，央企重组进入到加速阶段。在这个过程中，参与整合的央企的董事长的年龄，不可避免的成为合并中一个参考。合并后的央企，干部年轻化将是大概率事件。

　　头条哥评：国企那有盈利的，都亏本，不信自己查下，国企年年亏损。在亏损的企业里如此坚持，真是辛苦这些董事长们了。

　　地方政策

　　【23地区上调2015年最低工资标准东北3省超2年未调】虽然今年以来经济下行压力依然较大，但上调最低工资标准的地区却大大超过去年全年。2014年，全国共有19个地区调整最低工资，而截止到近日，全国已有23个地区上调。

　　其中，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，超过2000元大关，而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。

　　值得注意的是，根据《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次，但黑龙江、辽宁、吉林的最低工资标准已两年多未调整，黑龙江目前执行的仍然是2012年12月1日调整的标准，而辽宁和吉林上一次调整则在2013年7月1日。

　　头条哥评：东北如此富饶土地，怎会落入如此田地？

　　【山东：用人单位提前进高校抢才情侣毕业生“捆绑”求职】今年9月10日，山东交通学院就有大型企业前来选人，较去年提前了半个月。而招聘人员表示，以前都是10月底才来招聘，结果发现好学生都已经被抢走了，于是今年也将招聘计划提前了。

　　由于今年各企业的进校抢人大战明显提前，目前该院的990名毕业生目前已有200人签约，基本全是男生。

　　因为工科女生在就业中确实处于弱势，有的情侣生进行捆绑销售，男生要是被企业看上，就会要求顺便给其女朋友安排工作。有部分情况使用这种方法解决了两人的就业问题。　　

　　头条哥评：捆绑销售，大学生们真是越来越有头脑了。

　　国外事件

　　【美国9月非农料增20万，失业率维稳在5.1%】巴克莱银行9月25日表示，该行预计美国9月私营企业非农就业人口增加19万，政府部门非农就业人口增加1万，合计20万人，表明该国9月就业增速健康。

　　另外一项调查显示，美国9月初请失业金人数下降1.3万，续请失业金人数下降2.4万。

　　巴克莱银行预计美国9月失业率将继续维稳在5.1%，平均每小时工资月率增长0.2%，年率增长2.4%，且平均每周工时维持在34.6不变。

　　头条哥评：抄袭！中国7月份公布了调查失业率，也是5.1％，美国统计局一定是偷懒抄袭他们的中国同行了！

　　【德意志银行裁员三分之一欧洲大行读秒溃败】近日，德意志银行传出裁员三分之一的消息，这也预示着欧洲银行界最后一位旗帜性选手轰然倒下。在综合性大银行领域，最后一家能与美国竞争对手一决高下的欧洲大银行，也在读秒声中黯然退场。

　　就在七年前，银行界还能组成一只“欧洲联队”，与美国人分庭抗礼。但是，在借助08年金融危机全面进军美国后，欧洲人进入一些此前并不熟悉的领域，很快就表现出“猪队友”的潜质，做出了这种冒进和不考虑收益的并购。去年，欧洲银行业收入较2010年平均下降31％，而同期美国银行总收入则增长2.3％。

　　近期，德银、瑞信、渣打等欧洲大行的首席执行官已相继辞职。

　　头条哥评：完了完了，最有钱的银行都开始裁员了，大家自求多福吧。

HR有话说—和头条哥互动

　　我要上头条

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　　一起来聊天

　　今天我们谈到，男生被企业录取，要求顺便也给女友安排工作，这是浪漫呢还是不成熟呢：

　　如果你遇到这样捆绑销售求职的情侣，你会录用呢还是不录用呢？

（今天头条哥贡献一部《离职管理全套文件超详细(88个)》，只要参与评论，不需得赞，头条哥就把这份资料发给你啦！）

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479楼人才开发管理顾文豪

今日头评：说说离职大潮。从目前整个就业形势不容乐观，就像我在每月职场战斗力战报发言预测的一样（说实话我不希望如此），离职裁员局面会越演越烈，这根本的原因之一就是整个经济环境的严重下滑，不单是国外，国内也如此。不管华为、还是1号店都挡不住这种的时代趋势潮流，因此大学毕业生不得不提早就业，先解决温饱问题，在考虑喜不喜欢、干得开心不开心，所以现在的职场人迷茫与空虚感越来越重，心理问题越来越多，人也越来越浮躁，导致各位HR的管理工作难度与压力越来越大。大学生捆绑不是像头哥说的大学生有销售头脑，而是这种情况下，一个也不想被落下，也是被逼无奈，因为全职太太的实现概率已经越来越低，如果闲着还会被另一半认为无能无用被唾弃，所以只能与老公一起再职场打拼啦，这就是纠结、无奈的职场人生呀，小伙伴有同感的点个赞或说几句呀 ^_^

2015-09-29 10:26:45 回复赞(30)

新新小心心

@HR管理培训师顾文豪：说的对，经济环境严重下滑

2015-09-29 16:51:02回复

萤火虫丫头

@HR管理培训师顾文豪：很好，支持。

2015-09-29 16:59:45回复

人才开发管理顾文豪

@萤火虫丫头：谢谢支持与关注，明天我上头条沙发，别忘了捧个场哈，互粉吧

2015-09-29 17:03:44回复

人才开发管理顾文豪

@新新小心心：谢谢支持与关注，明天我上头条沙发，别忘了捧个场哈，互粉吧

2015-09-29 17:03:58回复

萤火虫丫头

@HR管理培训师顾文豪：支持，明天节前最后一天。

2015-09-29 17:07:54回复

人才开发管理顾文豪

@萤火虫丫头：谢谢，有始有终的HR优秀小伙伴，我为你点赞！O(∩_∩)O~

2015-09-29 17:33:23回复

magic崔

@HR管理培训师顾文豪：说得好，点赞

2015-09-30 09:15:20回复

凤羽玄麒

@HR管理培训师顾文豪：有道理，形势所迫

2015-09-30 09:33:42回复

寥若星辰

@HR管理培训师顾文豪：同意豪哥分析的，今年普遍的企业效益不好，就我们企业来说，今年离职率都低，估计也是外面工作没那么好找吧！

2015-09-30 13:29:17回复

小米392315176

@HR管理培训师顾文豪：企业做得不开心，但是考虑到现在的形势，其实大家都想先看看。不会随意变动。

2015-10-08 10:27:06回复

zzg1984

@HR管理培训师顾文豪：今天刚生完孩子回归职场，唉，那个纠结呀

2015-10-20 13:58:46回复

大龄菜鸟

@HR管理培训师顾文豪：说的对，近期公司应聘的应届大毕业，给人感觉很迷茫，而且很多参加工作的，有一些工作经验的，找工作还是很迷茫，对自己没有很好的明确定位，现在的职场人迷茫与空虚感越来越重，心理问题越来越多，人也越来越浮，赞同

2015-10-26 11:00:37回复

angeliayi

@HR管理培训师顾文豪：支持~！希望可以学到更多的知识

2015-11-13 09:33:22回复

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445楼蒲公英之恋

东北三省的最低保障工资没有涨，不代表东北三省的工资没有上浮。今年我所在的企业就为每个人加薪500元/月左右。但是也不得不反思为什么现在同城企业的最低保障工资没有提升呢？
1、低端岗位及人员的价值：在重工业企业和部分服务型企业中，低端岗位人员的存在价值是十分微弱的，既没有真正的技术水平或经验，又不能正确理解和实现公司效益，为企业而言不用则缺少人手，用却也纠结；
2、人员素质有待提高：仅考虑老板给了多少钱，不考虑自己到底实现了多大价值，以及怎样提升自己的价值以获取更大的利益；
3、企业效益及发展前景有待商榷：相信现在很多北方的企业都会有同感，去年同行业消失的老企业不少，夭折的新生企业也不少，就我接触的一些企业来看，健在的企业效益差最大达到50%以上，着实让传统制造业居首的东北也萎靡了不少。
其实很多人说北、上、广、深机会多，那是因为这些城市是真实地招商和开放，而东北的落后既不在于行业，也不在于人才的流失，更多的是企业战略以及城市战略的制定和实施。才者不尽其用，能者不得其位，先进利，后求远，何谈人心所向？
一点感慨，如果您也认同，欢迎点赞！如果您有什么想法，希望能跟我交流，也帮助我的成长！

2015-09-29 10:16:00 回复赞(14)

YYHRLL

@蒲公英之恋：东北太顽固不化了。。无法做好对外开放就难以发展

2015-11-09 13:39:19回复

370楼洪锟

******不排斥，不反对。从全局及企业整体出发，这要看男生的才能、能给企业带来什么，与岗位契合度等。如果男生OK，同样的标准去衡量其女友，若OK，也企业需要的、企业不排斥和反对办公室恋情，当然是可行，但不能在同一部门工作。
关于这是浪漫呢，还是不成熟的看法：
如果他从侧面或多角度了解了公司岗位空缺情况，企业招人标准，提出来我觉得是较成熟的表现，若没有，就是有点不成熟的表现。个人觉得，得到公司有适合其女友的职位后，不公开其恋情身份，如果能面试成成功，在提出是恋情身份，也是较成熟的表现。当然还有一种情况，在入职后，发现有岗位空缺，其女友也是符合基本要求的，说明身份，进行推荐，然后公司再决定进行面试与否也一种成熟表现。
这三种操作模式，个人觉得既有浪漫、又有成熟。霸王式的提出，就既无浪漫，也不成熟了。

2015-09-29 09:57:52 回复赞(6)

台门里人

@洪锟：看其怎么推荐女友的，再来判定其成熟与否。

2015-09-29 20:27:41回复

洪锟

@台门里人：就要求“安排”女友岗位这件事，看其怎么做，来看男生就这件事的办得成熟与否，当然也可以延伸到其它方面进行印证。

2015-09-29 21:36:13回复

344楼妮妮瓜瓜

女孩子依赖性强，不够独立。男孩子想担负起照顾并保护的责任。想法很简单。她们不理解为什么不能在一起工作？在一起工作咋就那么难？向我们招聘过程中就遇到很多这样的情况，能稳定下来都会留下，一方不稳定，就会2人都离职，加上离职多米诺效应，所以一般重要岗位不会安排情侣，能力特别突出的，会对她们的性格、自主意识进行测评，并培训强化观念。对次要岗位会更加适合，前期磨练，考核后决定升迁。

2015-09-29 09:51:41 回复赞(4)

312楼灰兔子

不录用，当公司自己开的啊，招你还连带家人也要照顾到。
不一起招还有三个原因：
1、毕竟一个人的能力是入职后才能完全体现的，不要说是应届生了，你在学校学习好，不代表进入社会就能马上适应，连千挑万选的人都有可能会跟面试时相差近远，还来个”家属“；
2、如果女朋友有能力，有自己的主见的，还用******吗，就是有可能没有什么优势才需要******的，那这样的人招聘回来，是要帮人养老婆么；
3、办公室情侣本来就有利有弊，如果感情一直好的，那倒没有什么问题，那如果感情出现问题，那不影响工作，而且，走也可能一起走，再说，出来工作可不想学校，竞争激烈着呢，那不可想的事情多了去了。

2015-09-29 09:46:22 回复赞(7)

197楼 ycpld

这是学校或是学生的一个好的提高就业率的营销手段。
但就个人来说，我不太赞成情侣或夫妻就职于同一家公司，除了以下几点情况外，可以考虑:
1、企业是大集团，多一两个人像雨落池塘一样，塞的下多人；
2、基层岗位，像流水线、后勤非掌权掌财部门；
3、虽在一家企业上班，但俩人不在同一部门、少有或不存在业务关联、利益关联；
4、一人的离职，对另一人影响不大或对公司关健岗位、关健项目、主要作业流程无太大影响。
5、一人是关健岗位，另人一若能力突出最好、一般也行，但太差则不可。
反之，若买了个好苹果还必须配个烂梨，这种情况我们是不会考虑的。

2015-09-29 09:24:31 回复赞(3)