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本期我们将选读李元江老师的职场小说《HR同行之旅》第七部分--奇葩面试面试奇葩（上篇）。本书由中国法制出版社出版。

春暖花开金三银四，对于招聘条线，这可是一年最宝贵的时光，趁着这个时候换工作的人多，要尽快完成招聘任务。

招聘条线的预算吴韵帆没有砍，一方面他不敢，因为企业没有人什么都做不了，另一方面，吴韵帆也找李鉴冰谈过一次，但是还没开口就让颇有眼色的李鉴冰用一把珍藏多年的上好紫砂壶给封住了嘴。最后只好嘱咐了几句在保证招到合适的优秀人才前提下尽量省钱就走了。

吴韵帆走后李鉴冰把招聘条线内的人叫过来，甄开心、季菲菲，和林北华三人。

此时招聘条线多了一个林北华，这个人什么来历呢？

在前文中他和宋北国都是李鉴冰当年亲手带教出来的人才，因为绩效总监被调职，李鉴冰要兼管绩效和招聘两条线，所以把他俩从下面公司调回来帮忙。林北华作为招聘经理，放在招聘条线主要为了倒逼季菲菲成长，宋北国则作为绩效经理帮自己打理绩效条线的工作。

人到齐了，李鉴冰抛出吴韵帆留下的话，让大家提建议。

甄开心的建议就是，让李鉴冰多买几把一般点的壶以防以后还要送人，李鉴冰表示说的很有道理。
季菲菲建议说，预算该花就花千万别剩下，不然来年就难受了，还会被说虚报预算。
林北华则建议在招聘的质量和数量上做文章，然后在年终总结中体现。
最后讨论下来，商量定了以后三人一个半月周末来值一次班，安排面试，这样可以体现对“增效”的支持。而且这样一来工作日可以腾出工作精力处理岗位工作了。
虽然大家都是痛苦的，但是工作起来还是不会含糊，只是他们没有想到，方便了应聘者，却也方便了奇葩的诞生。

比如有个项目工程总监张莱，因为已经连续上班一个半月了，面试那个周末本来想休息一下去钓鱼，结果却被安排来面试，于是穿着便装就来了。

穿成什么样呢？人字拖、短裤加运动T恤。而陪同面试的李鉴冰则一身西装革履，这对比，鲜明而喜感。而且张莱没时间看简历，人都进来了，李鉴冰起来欢迎时，他还在低头看简历。应聘者也在观察面试官，看到业务面试的人就像刚买菜回来一样，还在埋头看简历，想到如果入职了，这可就是自己领导，这么不尊重人，以后日子还不难过了，就没想好好面了，开头就一句“我的履历在简历里写的很清楚了，我就不介绍了。”张总一听，恼了，连说话都懒得说怎么把工作做好之类的说教一套一套的都来了。李鉴冰心里就遭受了一剂凉凉。

第二个人进来前，李鉴冰赶紧给张莱提建议“张总，你看你这么忙，如果我们尽快把岗位补充了，工作就可以安排下去做，你时间不就多起来了么...”如此这般一番针对痛点的劝解，张莱立马明白过来，赶紧道歉保证会端正态度好好面试。

李鉴冰本来还感叹反应这么快难怪用了很短的时间爬到这个位置，可是很快就被气得七窍生烟，怎么了呢？
原来后面的候选人进来，张总一番寒暄后直接给了对方一支烟，两人吞云吐雾中完成了20分钟的面试，满屋子乌烟瘴气严重影响接下来的面试。

张莱的部分终于完成，他是乐哉乐哉钓鱼去了，李鉴冰却大发脾气。但下午还有面试，只好调整状态，找来招聘条线的3个人针对这件事进行讨论。

但是三人都认为这跟招聘条线无关，是业务的问题，李鉴冰叹了口气给大家讲了个故事：

“我住的小区春节前有户业主家里遭遇了入室盗窃。这个业主找物业理论，说每年都缴纳了物业费，你物业怎么管的？怎么就把小偷放进来了呢？物业要承担连带赔偿责任！说得非常激动。物业经理先是安抚，然后劝导，始终没有说道歉的话。你们说，物业有责任么？”

林北华表示物业肯定不会承认自己有责任，不然就要自己赔偿了，应该会说是小偷全责，不然岂不是公安局管理治安还闹盗窃案，要追究公安局的责任了？

李鉴冰连连点头“说的对，物业也是这么回复的，但是送走了业主就把保安队长叫来训了一顿，让马上出方案调整巡逻的人员配置，保证这种事情不能再次发生，防止业主对物业的信任度降低。这个故事跟上午的事儿是一样的，不是自己的责任就不管了么，不是的，因为同样的错误不可以再发生。上午张总的事情说明我们对面试官培训力度不够，我们要让面试官知道哪些行为有问题，哪些做法伤害到公司了。工作中出现问题了不要怕，要从问题背后好好想想，想想自己的问题，自己可以怎么修正或优化这个工作。”

季菲菲反应很快，傻傻笑着说“老大就是老大，我明白了，就是出了事先看看是不是自己的问题，是的话就承认错误，不是的话就想想能不能从自己这里做一些改进，但是责任方面嘛，就和我们绝缘吧。”

说说笑笑定好了改进计划，又到了下午的面试。

没想到下午的面试更热闹。


以上就是本书第七部分，奇葩面试面试奇葩（上篇）的全部内容，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来我们将会解读本书第八部分，奇葩面试面试奇葩（下篇）。我们下期见。